就业稳定性对城市少数民族流动人口定居意愿的影响研究 ————基于珠江三角洲的实证分析
发布时间：2023-03-18 21:32
改革开放以来,随着国民经济的不断发展,我国流动人口规模亦不断增大。为寻求经济地位的增长及生活现状之改善,少数民族群体也开始加入流动人口的大军之中并成为不可或缺的一部分。但是,城市少数民族流动人口在劳动力市场上的整体竞争力较之一般的汉族流动人口不甚理想,同时,囿于独特的民俗文化、生活习惯和人力资本水平等方面的限制也使得其想要获得一份稳定的工作、理想的收入及真正融入到流入城市不易实现,这也为少数民族流动人口稳定就业并在流入城市长期居留设置了些许阻碍。不可否认的是,少数民族流动人口为流入城市贡献了丰富的社会劳动力、创造了巨大的经济效益,但却面临着“家乡回不去、城市留不住”的现实困境,令人堪忧。鉴于此,本研究采用2017年全国流动人口动态监测数据,以珠三角城市少数民族流动人口群体为研究对象,并基于大量的文献阅读、适切的理论基础及研究框架,构建了就业稳定性对珠三角城市少数民族流动人口定居意愿影响的数理模型,利用二元Logistic回归实证检验了该模型,运用倾向得分匹配法(PSM)消除并纠正了该模型中存在的选择性偏差问题,探究城市少数民族流动人口就业稳定性问题并解析就业稳定性对其定居意愿的影响。研...
【文章页数】：62 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 文献综述
1.2.1 关于就业稳定性的研究
1.2.2 关于定居意愿的研究
1.2.3 就业稳定性对定居意愿的影响研究
1.2.4 研究述评
1.3 研究内容与方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 研究创新点
1.4.1 研究价值上的创新
1.4.2 研究视角的创新
第2章 核心概念、理论基础及研究假设
2.1 核心概念
2.1.1 城市少数民族流动人口
2.1.2 就业稳定性
2.1.3 定居意愿
2.2 理论基础
2.2.1 劳动力市场分割理论
2.2.2 搜寻匹配理论
2.2.3 “推—拉”理论
2.2.4 人力资本理论
2.3 研究假设
第3章 模型构建、数据来源及描述性统计
3.1 模型构建
3.2 数据来源
3.3 变量定义及操作化
3.3.1 被解释变量
3.3.2 解释变量
3.3.3 控制变量
3.4 珠三角城市少数民族流动人口就业稳定性与定居意愿描述性统计分析
第4章 珠三角城市少数民族流动人口就业稳定性与定居意愿的现状
4.1 珠三角城市少数民族流动人口就业稳定性的现状
4.2 珠三角城市少数民族流动人口定居意愿的现状
4.3 珠三角城市少数民族流动人口定居意愿各变量的相关性矩阵分析
第5章 就业稳定性对珠三角地区城市少数民族流动人口定居意愿影响的实证研究
5.1 就业稳定性与定居意愿的二元LOGISTIC回归结果
5.2 选择性偏差的检验
5.3 基于倾向得分匹配(PSM)的回归结果
5.3.1 基本原理
5.3.2 平衡性检验
5.3.3 倾向得分加权回归结果
5.4 稳健性检验
5.4.1 就业稳定性对性别差异下的城市少数民族流动人口定居意愿的影响
5.4.2 就业稳定性对受教育程度差异下的城市少数民族流动人口定居意愿的影响
5.4.3 就业稳定性对户口性质差异下的城市少数民族流动人口定居意愿的影响
5.4.4 就业稳定性对从事行业差异下的城市少数民族流动人口定居意愿的影响
第6章 结论与对策建议
6.1 结论
6.2 对策建议
6.2.1 消除少数民族流动人口的“就业屏障”,提升其就业稳定性
6.2.2 改善城市少数民族流动人口的人力资本状况
6.2.3 切实保障城市少数民族流动人口的合法权益
6.2.4 改善城市少数民族流动人口的社会融入状况
6.3 研究的不足之处及展望
6.3.1 不足之处
6.3.2 展望
参考文献
申请学位期间的研究成果及发表的学位论文
致谢
本文编号：3763906
【文章页数】：62 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 文献综述
1.2.1 关于就业稳定性的研究
1.2.2 关于定居意愿的研究
1.2.3 就业稳定性对定居意愿的影响研究
1.2.4 研究述评
1.3 研究内容与方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 研究创新点
1.4.1 研究价值上的创新
1.4.2 研究视角的创新
第2章 核心概念、理论基础及研究假设
2.1 核心概念
2.1.1 城市少数民族流动人口
2.1.2 就业稳定性
2.1.3 定居意愿
2.2 理论基础
2.2.1 劳动力市场分割理论
2.2.2 搜寻匹配理论
2.2.3 “推—拉”理论
2.2.4 人力资本理论
2.3 研究假设
第3章 模型构建、数据来源及描述性统计
3.1 模型构建
3.2 数据来源
3.3 变量定义及操作化
3.3.1 被解释变量
3.3.2 解释变量
3.3.3 控制变量
3.4 珠三角城市少数民族流动人口就业稳定性与定居意愿描述性统计分析
第4章 珠三角城市少数民族流动人口就业稳定性与定居意愿的现状
4.1 珠三角城市少数民族流动人口就业稳定性的现状
4.2 珠三角城市少数民族流动人口定居意愿的现状
4.3 珠三角城市少数民族流动人口定居意愿各变量的相关性矩阵分析
第5章 就业稳定性对珠三角地区城市少数民族流动人口定居意愿影响的实证研究
5.1 就业稳定性与定居意愿的二元LOGISTIC回归结果
5.2 选择性偏差的检验
5.3 基于倾向得分匹配(PSM)的回归结果
5.3.1 基本原理
5.3.2 平衡性检验
5.3.3 倾向得分加权回归结果
5.4 稳健性检验
5.4.1 就业稳定性对性别差异下的城市少数民族流动人口定居意愿的影响
5.4.2 就业稳定性对受教育程度差异下的城市少数民族流动人口定居意愿的影响
5.4.3 就业稳定性对户口性质差异下的城市少数民族流动人口定居意愿的影响
5.4.4 就业稳定性对从事行业差异下的城市少数民族流动人口定居意愿的影响
第6章 结论与对策建议
6.1 结论
6.2 对策建议
6.2.1 消除少数民族流动人口的“就业屏障”,提升其就业稳定性
6.2.2 改善城市少数民族流动人口的人力资本状况
6.2.3 切实保障城市少数民族流动人口的合法权益
6.2.4 改善城市少数民族流动人口的社会融入状况
6.3 研究的不足之处及展望
6.3.1 不足之处
6.3.2 展望
参考文献
申请学位期间的研究成果及发表的学位论文
致谢
本文编号：3763906
本文链接：https://www.wllwen.com/jingjifazhanlunwen/3763906.html
