不完全合约视角下劳资合作机制研究
发布时间：2023-08-01 18:56
劳资关系是工业社会最基本、最重要的社会关系。纵观西方国家200年间“伟大社会”的构建过程,人们不难看出,如果劳资关系不协调与不稳定,一国“那种能普及到最下层民众的普遍富裕”与社会和谐就无从谈起。从1978年党的十一届三中全会算起,中国由计划经济体制向市场经济体制的转轨已经经历了 30多年的历史过程。30多年的转轨进程与制度变迁,计划经济体制已仅剩残余,社会主义市场经济体制已基本确立。与此相适应,作为工业社会基本经济关系的劳资关系,也已初步完成了市场化的转变。伴随着中国体制转轨的不断深入,劳资矛盾越来越成为制约中国经济发展与社会和谐的关键因素。转轨期中国劳资冲突的诱因何在?冲突表相与作用机理如何?基于转轨中国的制度特质,如何能够采取有效方式以实现劳资双方之间的合作共赢?本文以转轨期中国非国有企业劳资关系为研究对象,基于不完全合约(incomplete contract)的理论视角,采用博弈模型建构与比较制度分析(comparative institutional analysis,CIA)相结合的研究方法,对中国非国有企业劳资冲突的动因、表现、内生制度机理及其对经济、社会发展的影响进行深...
【文章页数】：128 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
1.1 问题提出
1.2 选题意义
1.3 研究方法
1.4 逻辑结构与主要内容
1.4.1 逻辑结构
1.4.2 主要内容
1.5 创新与不足
第2章 国内外文献综述
2.1 国外文献综述
2.1.1 理论溯源与当代研究范式发展
2.1.2 当代西方劳资关系研究综述
2.2 国内文献综述
2.2.1 转轨期中国劳资关系的内涵
2.2.2 转轨期中国劳资关系研究综述
2.2.3 简要评述
第3章 转轨期中国劳资关系:合作与冲突
3.1 转轨期中国劳资关系嬗变路径与制度机理分析
3.1.1 从行政隶属关系到市场合约关系
3.1.2 从强迫型交易到关系型交易
3.1.3 从隐性冲突到显性冲突
3.2 转轨期中国劳资关系制度特征及嬗变趋势分析
3.2.1 转轨期中国劳资关系的制度特征与影响
3.2.2 转轨期中国非国有企业劳资关系现状
3.2.3 转轨期中国劳资关系嬗变趋势及特征
第4章 劳资关系的合约性质及其不完全性分析
4.1 基于不完全合约视角的劳资关系性质分析
4.1.1 劳资关系的合约性质
4.1.2 劳资合约不完全性分析
4.2 不完全合约的履约机制研究
4.2.1 劳资合约履约机制的分类
4.2.2 第三方履行机制(third-party enforcement)
4.2.3 自履行机制(self-enforcement)
第5章 转轨期中国劳资关系从冲突走向合作的博弈分析
5.1 基于合作博弈模型构建的中国劳资合作机制分析
5.1.1 转轨期中国劳资双方合作博弈模型构建
5.1.2 基于合作博弈模型的中国劳资合作机制运行机理分析
5.2 基于非合作博弈模型构建的中国劳资合作机制分析
5.2.1 转轨期中国劳资双方非合作博弈模型构建
5.2.2 后金融危机时代中国劳资双方非合作博弈的比较制度分析
第6章 劳资合作机制构建的国际经验与比较制度分析
6.1 全球劳资关系历史演变与发展趋势分析
6.1.1 全球劳资关系历史发展进程
6.1.2 后金融危机时代全球劳资关系发展趋势分析
6.2 美德日俄劳资关系调节及其比较制度分析
6.2.1 美德日俄劳资关系调节机制的比较分析
6.2.2 国际经验比较与借鉴
第7章 转轨期中国劳资合作机制的构建目标及政策建议
7.1 转轨期中国劳资合作机制构建的政策目标及运行机理
7.1.1 新型劳资关系:转轨期中国劳资合作机制构建的政策目标
7.1.2 新型劳资关系的运行机制
7.2 转轨期中国劳资合作机制构建的政策建议
7.2.1 构建权力制衡机制,形成劳资合作的基础
7.2.2 构建利益共享机制,形成劳资合作的制度保障
7.2.3 实现政府干预劳资关系的法制化,创造权力制衡与利益共享的外部条件
7.2.4 完善劳动者社会保障体系
7.2.5 优化劳动力市场信息发布机制
参考文献
致谢
攻读学位期间发表论文以及参加科研情况
本文编号：3838171
【文章页数】：128 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
1.1 问题提出
1.2 选题意义
1.3 研究方法
1.4 逻辑结构与主要内容
1.4.1 逻辑结构
1.4.2 主要内容
1.5 创新与不足
第2章 国内外文献综述
2.1 国外文献综述
2.1.1 理论溯源与当代研究范式发展
2.1.2 当代西方劳资关系研究综述
2.2 国内文献综述
2.2.1 转轨期中国劳资关系的内涵
2.2.2 转轨期中国劳资关系研究综述
2.2.3 简要评述
第3章 转轨期中国劳资关系:合作与冲突
3.1 转轨期中国劳资关系嬗变路径与制度机理分析
3.1.1 从行政隶属关系到市场合约关系
3.1.2 从强迫型交易到关系型交易
3.1.3 从隐性冲突到显性冲突
3.2 转轨期中国劳资关系制度特征及嬗变趋势分析
3.2.1 转轨期中国劳资关系的制度特征与影响
3.2.2 转轨期中国非国有企业劳资关系现状
3.2.3 转轨期中国劳资关系嬗变趋势及特征
第4章 劳资关系的合约性质及其不完全性分析
4.1 基于不完全合约视角的劳资关系性质分析
4.1.1 劳资关系的合约性质
4.1.2 劳资合约不完全性分析
4.2 不完全合约的履约机制研究
4.2.1 劳资合约履约机制的分类
4.2.2 第三方履行机制(third-party enforcement)
4.2.3 自履行机制(self-enforcement)
第5章 转轨期中国劳资关系从冲突走向合作的博弈分析
5.1 基于合作博弈模型构建的中国劳资合作机制分析
5.1.1 转轨期中国劳资双方合作博弈模型构建
5.1.2 基于合作博弈模型的中国劳资合作机制运行机理分析
5.2 基于非合作博弈模型构建的中国劳资合作机制分析
5.2.1 转轨期中国劳资双方非合作博弈模型构建
5.2.2 后金融危机时代中国劳资双方非合作博弈的比较制度分析
第6章 劳资合作机制构建的国际经验与比较制度分析
6.1 全球劳资关系历史演变与发展趋势分析
6.1.1 全球劳资关系历史发展进程
6.1.2 后金融危机时代全球劳资关系发展趋势分析
6.2 美德日俄劳资关系调节及其比较制度分析
6.2.1 美德日俄劳资关系调节机制的比较分析
6.2.2 国际经验比较与借鉴
第7章 转轨期中国劳资合作机制的构建目标及政策建议
7.1 转轨期中国劳资合作机制构建的政策目标及运行机理
7.1.1 新型劳资关系:转轨期中国劳资合作机制构建的政策目标
7.1.2 新型劳资关系的运行机制
7.2 转轨期中国劳资合作机制构建的政策建议
7.2.1 构建权力制衡机制,形成劳资合作的基础
7.2.2 构建利益共享机制,形成劳资合作的制度保障
7.2.3 实现政府干预劳资关系的法制化,创造权力制衡与利益共享的外部条件
7.2.4 完善劳动者社会保障体系
7.2.5 优化劳动力市场信息发布机制
参考文献
致谢
攻读学位期间发表论文以及参加科研情况
本文编号：3838171
本文链接：https://www.wllwen.com/jingjifazhanlunwen/3838171.html
