K房地产公司校园招聘管理优化研究

发布时间：2024-01-14 12:04

　　房地产行业经过多年发展,已成为关系经济、关乎民生的国民经济支柱行业,一直以来受到多方面的关注。面对当前国家实施的房地产宏观调控政策,许多房地产企业选择调整战略,寻求新的利润增长点,对人才的需求随之向高素质复合型人才升级转型。校园招聘作为招聘渠道之一,是获得高素质人才的重要途径,是积累人力资本的重要环节。通过优化校园招聘管理,进而提升校园招聘的准确性和有效性,为人才队伍建设打下良好基础。论文以K房地产公司为研究对象,重点研究其校园招聘管理存在的问题并提出优化对策,帮助提升其校园招聘管理水平。论文首先对研究背景进行简要阐述,分析研究的意义,说明研究目标和研究内容,以及论文所运用的研究方法。其次,通过回顾已有相关研究和文献,进一步理解校园招聘和招聘管理的概念,分析胜任力理论和人岗匹配理论作为本研究的理论指导作用,对已有相关研究作述评。再次,从组织架构和人员结构等方面介绍K房地产公司的现状,阐明K房地产公司校招工作组的基本职能和校园招聘工作流程,向企业员工和参加面试的应征者发放调查问卷,利用访谈法获取校招工作组、用人部门领导和校招新员工对校园招聘管理的看法,结合来自企业内部和外部的角度,分析K...

【文章页数】：62 页

【学位级别】：硕士

本文编号：3878193