NB人力资源市场求职者满意度指标体系设计研究

发布时间：2024-02-18 04:42

　　就业工作是我国重点民生工作之一,也是“六稳六保”方针的首要任务。人才引进、人力资源的配置及优化是就业服务的主要环节,在我国发展迈入新时代、同时又处于中华民族伟大复兴阶段和世界百年未有之大变局的当下,就业优先战略、人才强国战略在发展的“舞台”上持续扮演愈加重要的角色。人力资源对经济发展作出的贡献潜力不容忽视,而人力资源市场是人力资源事业发展的基础性平台之一,对促进人力资源事业全面健康发展、就业工作优良有序推动起到至关重要的作用。充分发挥好云南人力资源市场,优化人力资源配置和促进人力资源有序流动的基础性调节作用,对云南经济高质量发展具有非常重要的作用。本文通过分析NB人力资源市场就业服务质量存在问题,针对NB人力资源市场设计求职者满意度评价体系,测评NB人力资源市场的求职者满意度,以期进一步提升NB人力资源市场的就业服务水平。本文研究主要包括六个部分。第一部分是绪论,介绍本文研究背景和意义、文献述评、研究思路和框架、研究方法以及技术路线;第二部分是相关概念与理论概述,包含人力资源与人力资源市场、求职者及其满意度指标体系、就业服务机构的概念介绍,舒尔茨人力资本理论、期望理论、满意度理论、AC...

【文章页数】：68 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图1.1论文研究技术路线图

昆明理工大学专业学位硕士学位论文NB人力资源市场求职者满意度指标体系设计研究10本章围绕实施主体、应用范围、实施流程、实施中可能会遇到的困难及实施保障措施四方面详述了求职者满意度指标体系的实施方案，并通过描述统计分析方法对体系实施效果进行具体分析，提出提高求职者满意度的初步思路。....

图2.1ACSI模型结构

昆明理工大学专业学位硕士学位论文NB人力资源市场求职者满意度指标体系设计研究16设计具体的评价指标体系，以动态实施、改良、优化的模式促进NB人力资源市场的服务体系升级，增强求职者满意度，使待就业的有效人力资源充分涌动，促进区域经济发展。图2.1ACSI模型结构表2.1ACSI测评....

图3.1接受调查的求职者行业分布情况

昆明理工大学专业学位硕士学位论文NB人力资源市场求职者满意度指标体系设计研究22距不大；年龄分布情况中，16-24岁、25-34岁群体占比最大，前两个群体合计占比为76.70%，说明接受调查的求职者中青壮年群体较多；从学历分布情况来看，则NB人力资源市场主要以高中、中专、技校、或....

图3.2NB人力资源市场最对求职者的吸引力项目情况

昆明理工大学专业学位硕士学位论文NB人力资源市场求职者满意度指标体系设计研究24表3.6NB人力资源市场最对求职者的吸引力项目（多选题）选项票数占比公共就业服务机构属性5755.34%招聘有效性4341.75%发布信息可靠性4947.57%服务态度（政策解答、工作人员服务态度、工....

本文编号：3901918