自致性资本对大学生就业质量的影响研究——以经管类专业毕业生为对象

发布时间：2024-02-28 19:23

　　在大学生求职就业过程中,哪些因素对大学生高质量就业起决定性作用?是先赋性家庭背景还是自致性个人努力?哪类因素作用更大?在拼爹、拼颜值、拼学历舆论下,大学生个人努力和专业素养在高质量就业竞争中真的发挥不了什么作用吗?本研究针对以上问题,运用实证研究方法来证实大学生自致性资本对高质量就业到底是否有影响以及产生了怎样的影响。为有效证明个人努力和外力帮助两类因素对大学生高质量就业的影响,本研究提出了“自致性资本”概念来代表个人努力因素,并与代表外力帮助因素的“先赋性资本”形成一对概念范畴。在科学梳理已有研究成果基础上,将大学生自致性资本概念结构化为个体化人力资本(包括教育性人力资本和实践性人力资本)和后致性社会资本两大类,并对大学生高质量就业、自致性资本和先赋性社会资本进行了指标体系表征。运用分层抽样方法,抽取一流大学建设高校、一流学科建设高校、省属重点公办高校、省属普通民办高校共4所,对经管类专业624名本科毕业生进行了问卷调查,通过OLS回归、无序Logit回归、有序Logit回归等方法分析了教育性人力资本、实践性人力资本、后致性社会资本各项指标对大学生就业质量的影响,以及以独生子女、贫困...

【文章页数】：204 页

【学位级别】：博士

【文章目录】：
摘要
英文摘要
绪论
    一、研究背景与问题
        (一)研究背景
        (二)研究问题
    二、研究目标与意义
        (一)研究目标
        (二)研究意义
    三、文献综述与评论
        (一)关于就业质量的研究
        (二)关于就业质量影响因素的研究
        (三)关于自致性资本的研究
        (四)文献评论
    四、研究思路与方法
        (一)研究思路
        (二)研究方法
第一章 理论框架
    一、核心概念
        (一)大学生就业质量
        (二)自致性资本
        (三)非自致性资本
    二、理论基础
        (一)人力资本理论
        (二)社会资本理论
        (三)雇主动机理论
    三、理论分析框架
第二章 研究设计
    一、研究假设
    二、样本选择
        (一)同质性
        (二)异质性
    三、指标体系
        (一)就业质量因素指标
        (二)自致性资本指标
        (三)先赋性社会资本指标
    四、数据分析方法
        (一)最小二乘回归
        (二)无序Logit回归
        (三)有序Logit回归
        (四)中介效应方法
    五、描述性统计
        (一)就业质量分析
        (二)自致性资本分析
        (三)先赋性社会资本分析
第三章 自致性资本和先赋性社会资本对就业质量影响的实证研究
    一、自致性资本对就业质量的影响
        (一)教育性人力资本对就业质量的影响
        (二)实践性人力资本对就业质量的影响
        (三)后致性社会资本对就业质量的影响
    二、先赋性社会资本对就业质量的影响
        (一)先赋性社会资本对工作城市条件和工作薪资水平的影响
        (二)先赋性社会资本对工作单位类型的影响
        (三)先赋性社会资本对其他就业质量指标的影响
    三、自致性资本与先赋性社会资本对就业质量的综合影响
第四章 自致性资本对就业质量的影响机制分析
    一、自致性资本与就业质量的关系受先赋性社会资本的影响程度分析
        (一)教育性人力资本对就业质量影响中的调节机制分析
        (二)实践性人力资本对就业质量影响中的调节机制分析
        (三)后致性社会资本对就业质量影响中的调节机制分析
    二、先赋性社会资本通过自致性资本影响就业质量的中介机制分析
    三、自致性资本内部影响就业质量的中介机制分析
第五章 研究结论与对策建议
    一、研究结论
    二、基于自致性资本的大学生就业指导工作改进对策
        (一)做好学业指导,夯实教育性人力资本
        (二)突出实践导向,开发实践性人力资本
        (三)重视社交能力,积累后致性社会资本
    三、论文可能的创新点和不足
        (一)论文可能的创新点
        (二)研究存在的不足
参考文献
附录
后记
在学期间公开发表论文及著作情况
在学期间主持科研项目情况



本文编号：3913910