企业并购文化整合的演化博弈及动态仿真研究

发布时间：2017-06-30 16:06

  本文关键词：企业并购文化整合的演化博弈及动态仿真研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：在明确企业并购文化整合运行模式的基础上,构建了考虑两方群体策略的文化整合演化博弈模型,并提出不同参数条件下的群体策略发展规律。采用系统动力学的方法,建立企业并购文化整合的SD仿真模型,对比分析各因素变化对演化结果的影响。研究结果表明:群体初始策略比例、改变文化成本、改变文化超额效用和抵制文化改变风险对博弈双方的演化策略具有显著影响,制定合适的文化整合方案,需要着重考虑上述因素。
【作者单位】： 天津大学管理与经济学部;中国汽车技术研究中心认证中心;天津职业技术师范大学汽车与交通学院;
【关键词】： 企业并购 文化整合 演化博弈 系统动力学
【基金】：国家基础性科技工作项目(2012IM040500、2013IM030100) 高等学校博士学科点专项科研基金项目(20120032110035)
【分类号】：F271;F224.32
【正文快照】： 文化作为企业的无形资产,代表了企业组织的基因密码,树立了特殊的价值观体系,决定了企业能否持续健康地发展。企业文化已经不仅是竞争优势,而是企业吸引和留住优秀人才的先决条件,是影响企业员工和群体行为的指导思想和价值规范[1]。曾经的高盛集团副总裁GregSmith在《纽约时

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