薪酬形式对劳动者工资收入影响的实证分析

发布时间：2017-08-24 16:41

  本文关键词：薪酬形式对劳动者工资收入影响的实证分析

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【摘要】：文章使用2012年我国劳动力动态调查数据,探讨劳动者的薪酬形式对其工资收入的影响。数据表明,绩效工资制下的劳动者收入最高,而计件工资制下的劳动者与计时工资制下的劳动者月收入没有差别。这种无差别是受到了工作时间这一中介变量的影响,控制工作时间之后,工资计算方式对劳动者工资收入产生了显著影响,计件工资制下劳动者时薪低于计时工资之下的劳动者。
【作者单位】： 南京理工大学公共事务学院;
【关键词】： 工资 工资计算方式 计件工资制 计时工资制
【基金】：江苏省社会科学基金资助项目(16SHC010) 中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(30916013116) 江苏服务型政府建设研究基地(南京理工大学)成果
【分类号】：F249.24
【正文快照】： 0引言工资收入是劳动者从企业或者其他劳动组织中获得的,基于劳动力使用而对劳动者提供的经济补偿,它是维持劳动力再生产的基础。劳动力的使用在终极意义上的不可测性[1],决定了工资计算方式的多样性。工资计算方式的选择具有重要的意义:从劳动组织层面而言,它是人力资源管理

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2 记者 苏永生 通讯员 郭正宁;我区全面推进企业工资集体协商制度[N];内蒙古日报(汉);2009年

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4 何象中;政府做什么？[N];中国财经报;2000年

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本文编号：732432