论工资歧视与歧视工资——基于经济租金的视角
本文关键词:论工资歧视与歧视工资——基于经济租金的视角
【摘要】:工资歧视与歧视工资是两个不同概念,但理论上至今未对二者进行清晰界定和区分,应还原工资歧视的经济学本意。目前学术界将不同群体的系统性工资差异普遍解释为歧视原因的观点是错误的,其中应包含无歧视倾向的工资歧视。对二者区分有助于寻求经济机制以减轻工资歧视、缩小收入差距和避免劳动者过度维权。本文用经济租金剖析了二者的经济原因,用Rubinstein模型分析了劳资双方经济租金分配中二者形成的经济机制。主要结论:二者的经济动因都是经济租金;工资歧视是企业利润最大化时自发经济行为和工资策略;歧视工资由歧视行为和经济租金双重引发;不同群体工资差异由工资歧视与歧视工资组成;应将工资出价而不是工资结果作为歧视的判别标准;应将经济租金纳入税基并实行累进税率以缩小工资差距。
【作者单位】: 兰州大学管理学院;
【关键词】: 工资歧视 歧视工资 经济租金 工资差异
【分类号】:F244
【正文快照】: 一、问题的提出工资歧视与歧视工资是劳动经济学和社会学长期关注的问题,而从已有研究看,几乎没有意识到这是两个不同概念。虽然二者关系紧密乃至难以剥离,例如大量文献从不同群体(如农民工与城镇职工、性别等)角度研究群体工资差异,将不能由人力资本、劳动生产率等解释的工资
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,本文编号:784936
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