我国产业转型升级期劳动关系调整机制研究

发布时间：2017-09-13 10:35

  本文关键词：我国产业转型升级期劳动关系调整机制研究

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【摘要】：中国经济正在经历其产业转型升级的重要时期。在这样一个时期里,社会的各个领域都发生着深刻的变化,劳动关系即是其中非常重要的一个方面。中国的劳动关系在产业转型升级期呈现出两个主要的特点:第一是社会转型升级期,劳动关系已经初步建立起了合同化、市场化的机制,这极大地促进了人才的流动,为企业的发展创造了有利的条件,提高了经济效益,推动了社会的发展。第二是在这一时期,劳动争议开始集中性的爆发,无论是从数量还是从种类上,都大大超过以往任何时期。而对于这些劳动争议,一方面是作为劳动者利益代表的工会因尴尬的地位问题,无法让劳动者通过工会来表达自己的诉求,工会也无法有效行使其权利,帮助劳动者维护正当的权益。另一方面,由于法律法规的不健全或者是滞后,在处理很多劳动争议的时候无据可依,造成仲裁机构陷入两难的境地。这就造成了劳动关系主体双方摩擦不断矛盾不断,劳动者一方的权益经常因为企业一方处于强势地位而受到损害。而这样的局面不利于和谐劳动关系的构建,最终将影响到社会的和谐和稳定。因此,在产业转型升级的重要时刻,研究如何建立完善劳动关系调整机制,减少劳动争议,维护劳动者和企业的正当权益,就显得尤为重要。本文确定以产业转型升级期劳动关系调整机制为研究主题,通过文献研究和比较研究等方法,对产业转型升级期的劳动关系特征、现状和问题进行分析,提出建立完善劳动关系调整机制的重要性和必要性。通过对日本、美国和德国三个典型发达资本主义国家在调整劳动关系领域不同模式的分析和对比,为我国建立完善劳动关系调整机制提供参考。在明确产业转型升级期的劳动关系调整目标和调节机制后,分别从明确政府定位、促进就业平衡、完善社会保障机制、重视工会的地位和作用、建立合理有效的公平分配机制、完善法律和道德体系六个方面来提出对策和建议,以期为建立完善劳动关系调整机制,建立和谐劳动关系和和谐社会提供参考。
【关键词】：劳动关系 产业转型升级 劳动争议 调整机制
【学位授予单位】：苏州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F121.3;F249.26
【目录】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-10
• 引言10-17
• 0.1 研究背景10-11
• 0.2 研究意义11-12
• 0.2.1 理论意义11
• 0.2.2 现实意义11-12
• 0.3 文献综述12-15
• 0.3.1 国外学者关于劳动关系调整机制的研究12-14
• 0.3.2 国内学者关于劳动关系调整机制的研究14-15
• 0.4 研究方法15-16
• 0.4.1 文献研究法15-16
• 0.4.2 比较研究法16
• 0.4.3 个案研究法16
• 0.5 研究思路16-17
• 第1章 产业转型升级期完善劳动关系调整机制的必要性17-22
• 1.1 劳动关系的内涵17
• 1.2 产业转型升级期劳动关系所面临的宏观经济环境17-18
• 1.3 产业转型升级期劳动关系的特征18-20
• 1.3.1 劳动关系多元化18
• 1.3.2 劳动关系合同化18-19
• 1.3.3 劳动关系主体的明晰化19
• 1.3.4 劳动关系矛盾化19
• 1.3.5 劳动关系市场化19
• 1.3.6 劳动关系全球化19-20
• 1.4 产业转型升级期完善劳动关系调整机制的意义20-22
• 1.4.1 优化生产要素配置的重要手段20
• 1.4.2 协调劳动关系双方矛盾的要求20-21
• 1.4.3 规范劳动力市场的客观要求21
• 1.4.4 完善社会主义市场经济的客观要求21
• 1.4.5 构建和谐社会的基础21-22
• 第2章 国外劳动关系调整机制的启示22-26
• 2.1 以人为本的日本模式22-23
• 2.1.1 日本模式的特点22
• 2.1.2 日本模式的效用22-23
• 2.1.3 日本模式的启示23
• 2.2 以市场为本的美国模式23-24
• 2.2.1 美国模式的特点23
• 2.2.2 美国模式的效用23-24
• 2.2.3 美国模式的启示24
• 2.3 以制度为本的德国模式24-26
• 2.3.1 德国模式的特点24-25
• 2.3.2 德国模式的效用25
• 2.3.3 德国模式的启示25-26
• 第3章 我国产业转型升级期劳动关系调整机制存在的问题与原因26-38
• 3.1 我国产业转型升级期劳动关系调整机制简介26-28
• 3.1.1 法律调整手段26-27
• 3.1.2 政策调整手段27
• 3.1.3 经济调整手段27-28
• 3.1.4 道德调整手段28
• 3.2 我国产业转型升级期劳动关系调整机制存在的问题28-31
• 3.2.1 劳动关系主体之间缺乏有效协调机制28-29
• 3.2.3 工会未能充分发挥其职能29-30
• 3.2.4 劳动关系调整目标不明确30-31
• 3.2.5 政府对劳动关系干预过多31
• 3.3 我国产业转型升级期劳动关系调整机制存在问题的原因31-38
• 3.3.1 劳动力市场不平衡31-32
• 3.3.2 劳动法律法规不健全32-35
• 3.3.3 工会职能异化35-36
• 3.3.4 缺乏公平正义的分配机制36-37
• 3.3.5 政府定位不够清晰37-38
• 第4章 完善产业转型升级期劳动关系调整机制的对策38-47
• 4.1 明确政府在劳动关系调整机制中的角色38
• 4.2 平衡就业市场供求，推进市场化用工机制38-40
• 4.2.1 就业是调整劳动关系的前提条件38-39
• 4.2.2 尽可能多的创造就业机会39-40
• 4.2.3 培育和完善劳动力市场中介40
• 4.3 完善社会保障体系40-41
• 4.3.1 建立完整的社会保障体系40
• 4.3.2 加大社会保障的资金投入力度40-41
• 4.3.3 加强社会保障制度的执法和监督力度41
• 4.4 强化工会作用41-43
• 4.4.1 重视工会的地位与作用，推进工会体制改革41
• 4.4.2 推进集体协商和集体合同制度41-42
• 4.4.3 推进三方协调机制的建设42-43
• 4.5 建立合理有效的公平分配机制43-44
• 4.5.1 提高劳动者报酬率，形成合理的劳动报酬增长机制43-44
• 4.5.2 完善社会最低工资制度44
• 4.5.3 规范收入分配秩序，让劳动者共享经济成果44
• 4.6 完善法律和道德体系44-47
• 4.6.1 修改并完善劳动法44-45
• 4.6.2 加快与国际劳工标准的接轨45-46
• 4.6.3 加强劳动监察执法力度46
• 4.6.4 强化道德因素在解决劳动关系问题时的作用46-47
• 结论47-48
• 参考文献48-50
• 致谢50-51

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