资本积累与技能工资差距——来自中国的经验证据

发布时间：2017-09-15 23:25

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【摘要】：资本-技能互补性假说认为,相对于低技能劳动者,高技能劳动者与设备资本的互补性更强,技能偏向型技术进步表现为设备资本的快速积累,会拉大高低技能劳动者之间的工资差距。本文利用1995年、2002年、2007年和2008年的中国家庭收入调查(CHIP)数据与省际数据,实证考察了设备资本积累对我国技能工资差距的影响。研究发现,1995—2008年间城镇劳动者技能工资差距持续扩大;回归结果及稳健性检验显示,设备资本积累对技能工资差距有显著的正向影响。
【作者单位】： 暨南大学经济与社会研究院;
【关键词】： 资本技能互补性 技能工资差距 设备资本积累
【基金】：国家自然科学基金青年项目(71603103) 2015年上海理工大学人文社科基金项目(15HJSK-YB15)的资助
【分类号】：F014.39;F249.24
【正文快照】： 一、引言 伴随我国经济的持续高速增长,劳动者工资不平等的程度不断扩大(Menget al.,2013;Xing and Li,2012;Han et al.,2012;徐舒,2010 1(2);Cai et al.,2010;Chi et al.,2011;陈斌开等,2009(3)2),而高技能劳动者与低技能劳动者之间技能工资差距(skill premium)的不断扩大被

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1 张明志;刘杜若;;贸易开放与中国城镇居民的技能工资差距——基于城市层面微观数据的实证研究[J];厦门大学学报(哲学社会科学版);2014年03期

2 任志成;;FDI与劳动力技能工资差距[J];南京审计学院学报;2006年04期

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1 万全;重视技能人才要体现在薪资上[N];光明日报;2007年

2 琼玲;技能工资协商激发员工内在动力[N];无锡日报;2008年

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本文编号：859540