基于固定条件下的企业职工弹性延迟退休方案探讨

发布时间：2017-10-12 07:02

  本文关键词：基于固定条件下的企业职工弹性延迟退休方案探讨

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【摘要】：本文对我国养老面临的困境和弹性延迟退休方案的实施背景进行了简述,并基于固定条件对弹性延迟退休方案的收益和利弊进行了分析讨论,研究结果表明,弹性延迟退休方案可以有效地解决我国养老金个人账户的空帐问题,同时可在一定程度上提高养老金替代率,优化老年群体就业结构。但延迟退休也会造成个人收益缩减,统筹返还率降低等收益弊端,对劳动者利益造成损害,对青年就业造成巨大压力。因此,优化就业人口结构,提高养老统筹层次,增加养老基金收益才是解决问题的关键。
【作者单位】： 南京工业大学经济与管理学院;
【关键词】： 迭代模型 空账 延迟退休 可行性分析
【分类号】：F842.67
【正文快照】： 目前,我国养老实行“双轨制”运行体制,即国家机关和事业单位人员退休由财政包办到底,企业职工则推向市场实行缴费型统筹制度,由社保机构发放养老金。基金运营模式上,基于著名的“艾隆条件”,我国实行现收现付制和部分积累制相结合的模式。双轨制、现收现付和部分积累混合运营

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本文编号：1017289