整合性培训需求分析模型的原理和应用:以某财产保险公司为例

发布时间：2017-10-28 01:33

  本文关键词：整合性培训需求分析模型的原理和应用:以某财产保险公司为例

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【摘要】：本文在对OTP分析模型、绩效差距分析模型、基于胜任力分析模型三种常用培训需求分析模型进行分析和比较的基础上,构建了一种整合性培训需求分析模型,介绍了其原理、流程和技术,并以某财产保险公司为例详细说明了这种方法的应用。本文提出的整合性模型对于实现培训工作科学化、推动企业健康持续发展提供重要人力资本支持。
【作者单位】： 国网冀北电力有限公司管理培训中心;
【关键词】： 企业培训 培训需求分析 整合性模型
【分类号】：F842.3;F272.92
【正文快照】： 培训是企业重要的人力资源管理手段,也是人力资本投资的主要内容。培训需求分析作为培训工作的起点,是决定整个培训成败的一个关键环节。在企业中做好培训需求,就是要通过科学的技术、有效的方法对企业成员的培训目标、知识结构、技能状况、学习态度等,进行系统性分析和鉴定。

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本文编号：1106109