社会保险对工资的影响——基于人力资本差异的视角

发布时间：2017-10-28 17:17

  本文关键词：社会保险对工资的影响——基于人力资本差异的视角

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【摘要】：社会保险中的雇主缴费可以转嫁到员工工资中。不同类型劳动力的供给相对于需求的稀缺程度不同,雇主的转嫁能力不同。本文基于常用的理论框架,利用跟踪调查数据,以每年从事10个月以上非农工作、有正常工资收入且至少有两期观测值的个体为研究对象,发现,总体上看,员工工资受企业缴费影响不显著,但对于受教育程度较低或非技术类型的员工,企业会将其缴费的10%-50%以降低工资的方式转嫁给他们。当前我国社会保险缴费水平较高,这一方面拉大了收入差距,可能会降低低收入群体的福利,另一方面增加了企业成本。将社会保险定位于一个较低的水平是有必要考虑的改革方向,本文进一步讨论了这一改革的可行性。
【作者单位】： 复旦大学经济学院;
【关键词】： 社会保险缴费 工资 人力资本
【基金】：国家自然科学基金(项目编号:70973027、71273056) 教育部新世纪优秀人才支持计划(NCET-12-0133)的资助 上海市重点学科建设项目(B101) 复旦大学“当代中国经济与社会工作室”的支持
【分类号】：F842.61;F249.24
【正文快照】： 一、引言我国城镇职工社会保险制度覆盖面不断扩大,其中基金规模最大的养老保险参保职工占城镇就业人员的比重从2001年44%增加到2011年的58%,医疗保险参保职工占城镇就业人员比重同期从23%增加到52%。社会保险由雇主和员工共同缴费,中国社会保险雇主缴费率属较高水平,在大多数

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本文编号：1109198