社会保险缴费对劳动力需求的挤出效应分析

发布时间：2017-11-25 02:21

  本文关键词：社会保险缴费对劳动力需求的挤出效应分析

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【摘要】：社会保障制度是保障国民基本的生活权利,促进经济发展与社会稳定的一种经济福利性制度,它关系着一国的国计民生。我国的社会保障制度初步建立于1951年,并适应当时计划经济体制的要求为职工提供了养老、劳保医疗、残疾与生育保障。随着计划经济体制的瓦解和市场经济体制的兴起,社会保障制度也因制度自身的种种弊端开始走上改革之路,而经过近年来的改革发展以及政府部门的大力推广,我国社会保障制度的制度框架与法律法规逐步完善。但随着覆盖面的扩大,社会保险费的征缴管理以及社会保险缴费率方面存在的问题逐渐显现出来,其中缴费率居高不下的问题引起了学者们的广泛探讨。我国的养老、医疗等五项社会保险的法定缴费率合计超过了职工工资总额的40%,这一比率不仅高于世界上大多数国家的社会保障税或工薪税税率,也超过了学者们通过实证分析得到的我国企业可承受的社会保险缴费率上限,由此可知我国的社会保险缴费率偏高、缴费负担过重。社会保险缴费负担是企业以职工工资总额的一定比例为本单位的员工缴纳的社会保险费,也是构成企业用工成本的重要组成部分。当职工工资总额一定时,企业的社会保险缴费负担将随着缴费率的提高而加重,其人工成本也将随之增加。在我国社会保险缴费率过高、人工成本支出占企业生产成本的比重偏大的情况下,企业为了实现利润最大化的目标,在短期内将减少其对劳动力的雇佣以缩减用工成本,在长期内将选择用资本代替劳动力或缩小生产经营规模以应对缴费率居高不下的问题。显而易见,企业作出直接减少劳动力需求及以资本代替劳动力需求的决策皆是为了缓解过高的社会保险缴费率与过重的社会保险缴费负担带来的压力,因此我们可以说社会保险缴费是企业缩减其雇佣需求的原因,它在一定程度上挤出了企业的雇佣需求。本文运用统计分析法、比较分析法和回归分析法,采用2009—2013年的省级面板数据和2013年的上市企业面板数据,从需求层面探讨了企业的社会保险缴费及实际缴费率对劳动力需求的挤出影响与挤出程度。在实证分析的过程中,本文根据地区、产业、企业经济特征和劳动力特征对采用的宏观样本数据和微观样本数据进行了分组以对比分析实证结果。研究得出,社会保险缴费对劳动力需求存在挤出效应,且该效应因地区、产业等因素的不同而有所差异。基于宏观数据分析的结果显示,社会保险缴费率每提高1%,地区分组中的全国劳动力雇佣需求与东部地区的劳动力雇佣需求将分别被显著地挤出4.95%、6.92%,产业分组中的第二产业与第三产业的劳动力雇佣需求则分别被显著地挤出了5.58%和2.6%。而性别、年龄和学历层次分组中,男性劳动力的雇佣需求、34岁以下劳动力的雇佣需求和拥有高中以下学历劳动力的雇佣需求将分别被显著地挤出3.02个百分点、3.07个百分点和3.05个百分点,略高于社会保险缴费对相应组别中另一个体的挤出效应。基于微观数据的分析结果显示,社会保险缴费率每上升1个百分点,上市企业的雇佣需求将被显著地挤出1.6个百分点,其中国有企业与民营企业在雇佣需求方面的变化略有差异,表现为民营企业的雇佣需求随缴费率的上升将显著地减少1.2个百分点,而国营企业在雇佣需求方面的减少并不显著。在文章结构上,本文共由六个章节组成。第一章为导论,主要介绍了社会保险缴费影响企业劳动力需求的背景、机制以及研究该课题的意义,梳理了国内外众多学者关于该课题的研究成果,说明了论文创作时采用的分析方法与论文的整体安排,指出了其创新点与不足之处。第二章是劳动力需求的相关理论分析,概述了劳动力需求的含义与影响因素,说明了近年来我国劳动力需求的变化趋势。第三章介绍了社会保险缴费相关理论,概述了社会保险缴费并说明了我国社会保险缴费的产生、发展及存在的问题。第四章是社会保险缴费挤出劳动力需求的效应分析,明确了社会保险缴费与劳动力需求两者之间的数量关系,说明了本文构建的实证分析模型、选取的模型变量和采用的样本数据的来源,并对样本数据进行了描述性统计。第五章是实证分析的结果,基于宏观数据和微观数据,分别从产业、地区、企业经济类型和劳动力特征(性别、年龄与学历)方面对社会保险缴费挤出劳动力的程度进行了回归分析,得到了回归结果并详细说明了回归结果。第六章是本文的结论。
【学位授予单位】：江西财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F842.6;F249.2

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本文编号：1224458