保护、激励和中国不同部门职工养老待遇差异的精算评价

发布时间：2017-12-30 07:16

  本文关键词：保护、激励和中国不同部门职工养老待遇差异的精算评价　出处：《上海经济研究》2016年06期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：该文以生命周期为跨度,从养老金保护和激励功能是否得到满足的视角对中国城镇公共部门和私人部门(也就是企业部门)养老金待遇差异进行精算评价,并以此来考察养老金制度改革过程中的社会公平性。该文构建了衡量养老金保护和激励的理论模型,把教育成本、工作年限、退休年龄、退休后领取养老金的年限、工资增长率、利率和养老金待遇这些变量纳入理论模型,然后对公共部门和私人部门养老金差异进行精算评价。研究结果表明,中国公共部门和私人部门现行的养老金制度安排均满足其保护功能,但并不能满足其激励功能。现行养老金制度安排对公共部门的工作人员产生了负向激励。
[Abstract]:......
【作者单位】： 北京航空航天大学社会保障研究所;
【基金】：2014年度国家社科基金一般项目“中国流动人口社会保障制度协调机制研究”(编号:14BRK020) 2014年度中央高校基本科研业务费项目“人口老龄化背景下中国社会养老保险基金缺口问题研究”(编号:YWF-14-RWXY-001)的阶段性研究成果
【分类号】：F842.67
【正文快照】：

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本文编号：1353887