寿险激励机制局限性分析及其完善——基于委托代理模型角度
本文关键词： 寿险公司 委托代理 激励机制 模型分析 完善对策 出处：《企业经济》2013年09期 论文类型：期刊论文
【摘要】：寿险公司与代理人之间本质上是一种委托代理关系,委托代理问题是寿险公司激励机制问题产生的根源。本文基于委托代理理论,根据现阶段寿险业激励机制的特征,对委托代理基本模型进行修正,通过修正后的模型分析得出寿险激励机制是以"业绩量"为核心设计与实行的,存在局限性,无法对代理人实现正确的激励。同时,通过实证调查研究寿险代理人在现行激励机制下的决策验证了模型分析的结论。最后,总结分析激励机制的局限性,为激励机制的完善提供一些对策。
[Abstract]:The relationship between life insurance company and agent is essentially a kind of principal-agent relationship. The principal-agent problem is the root of the incentive mechanism problem of life insurance company. This paper is based on principal-agent theory. According to the characteristics of the incentive mechanism of life insurance industry at present, the basic model of principal-agent is revised. Through the analysis of the revised model, it is concluded that the incentive mechanism of life insurance is designed and implemented with "performance quantity" as the core. At the same time, through the empirical research on the decision of the life insurance agent under the current incentive mechanism, the conclusion of the model analysis is verified. Summarize and analyze the limitations of incentive mechanism, and provide some countermeasures for the improvement of incentive mechanism.
【作者单位】： 中国农业大学经济管理学院;中国农业大学经济管理学院工商管理系;
【分类号】：F842.3;F224;F272.92
【正文快照】： 现阶段保险公司的激励问题值得关注,保险公司缺乏有效的激励机制,难以正确引导代理人的行为,从而引发各种问题,导致保险公司收益无法实现最大化,居民的保险需求无法得到满足,整个社会无法达到帕累托最优。寿险公司与代理人之间本质上是一种委托代理关系,委托代理问题是寿险公
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，本文编号：1477444
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