个体差异、企业特征、制度保护与流动人口社会保险可及性——基于“福利三角”理论模型的实证研究

发布时间：2018-04-17 16:32

本文选题：福利三角 + 流动人口　；参考：《社会保障研究》2017年01期

【摘要】："福利三角"理论是现代社会政策研究的重要范式,其也可运用于经验研究。本文基于"福利三角"理论视角,从个体差异、企业特征、制度保障三个维度,利用南开大学"2013年流动人口管理和服务对策研究问卷调查"数据,对流动人口社会保险可及性及其影响因素进行实证研究。分析发现,在个体特征方面,受教育程度、工作年限等对流动人口人力资本具有关键影响的因素,企业性质、行业类型等企业特征,劳动合同、合同协商、工会等制度保障因素对流动人口社会保险可及性具有显著影响。在此基础上,应提高流动人口社会保险可及性。
[Abstract]:The theory of "welfare triangle" is an important paradigm of modern social policy research, which can also be applied to empirical research.Based on the theory of "Welfare Triangle", this paper, from three dimensions of individual difference, enterprise characteristics and system guarantee, makes use of the questionnaire survey of floating population management and service countermeasures in 2013 in Nankai University.This paper makes an empirical study on the social insurance accessibility of floating population and its influencing factors.It is found that, in terms of individual characteristics, factors such as education, working years and so on have a key impact on the human capital of the floating population, such as the nature of the enterprise, the type of the industry, the labor contract, the contract negotiation, etc.Trade unions and other institutional security factors have a significant impact on the social insurance accessibility of the floating population.On this basis, the social insurance accessibility of floating population should be improved.
【作者单位】：南开大学周恩来政府管理学院;
【基金】：教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目“流动人口管理和服务对策研究”(编号:12JZD022)成果
【分类号】：F842.61

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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