企业年金缩小企业与机关事业单位职工养老金差距的政策仿真研究——工资异质性的视角

发布时间：2018-05-07 17:20

本文选题：养老金差距 + 工资异质性　；参考：《社会保障研究》2013年02期

【摘要】：引入工资差异对企业职工企业年金缴费意愿的影响,采用仿真方法测量企业年金对企业与机关事业单位职工养老金差距的影响。首先,根据我国养老制度安排,构建了企业年金基金、基本养老金、退休金预测模型和养老金差距测量指标;其次,选取工资水平从社平工资的0.5倍～5.0倍的14类代表性职工,模拟了基准情境和提高企业年金税收优惠的四种情境——提高雇主缴费的企业所得税免税上限、降低雇主缴费计入个人账户部分的个人所得税税率、降低领取阶段的个人所得税税率、免征个人缴费的个人所得税,并进行了敏感性分析。仿真结果表明,企业年金及其税收优惠政策能够有效缩小企业与机关事业单位职工养老金差距,提高雇主缴费的企业所得税免税上限的作用最显著。企业年金投资收益率提高、企业年金管理费率降低、余寿减少、社平工资增长率提高和工作年限增加都会放大这种作用,反之亦然。工资越高企业职工从企业年金中获益越大,可能扩大企业职工内部养老金差距。
[Abstract]:This paper introduces the effect of wage difference on the willingness of enterprise staff and workers to contribute to annuity, and measures the effect of enterprise pension on the gap between enterprise pension and enterprise pension by means of emulation method. Firstly, according to the arrangement of pension system in our country, we construct the enterprise pension fund, basic pension, pension forecast model and pension gap measurement index. Secondly, we select 14 representative workers whose wage level is 0.5 times of average wage and 5.0 times of social average wage. It simulates the benchmark situation and the four scenarios of increasing the tax preference of enterprise annuity-raising the upper limit of the enterprise income tax exemption for employer's contribution, and reducing the personal income tax rate in which the employer's contribution is included in the personal account. The personal income tax rate at the receiving stage is reduced and the individual income tax is exempted from the individual payment, and sensitivity analysis is carried out. The simulation results show that the enterprise annuity and its preferential tax policy can effectively narrow the gap between the employees' pension in the enterprise and the government and institutions, and the effect of raising the upper limit of the enterprise income tax exemption paid by the employer is the most significant. The increase of investment return rate of enterprise annuity, the decrease of management fee rate of enterprise annuity, the decrease of remaining life, the increase of social average salary growth rate and the increase of working life will amplify this effect, and vice versa. The higher the salary, the greater the benefit from occupational pension, which may widen the gap of pension.
【作者单位】：同济大学经济与管理学院;
【基金】：中国保险学会资助课题(IICKT201013) 教育部项目(06JJD840009)成果
【分类号】：F842.6

【参考文献】

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【共引文献】

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