中国社会保险经办服务体系的现状、问题及改革思路

发布时间：2018-05-28 19:37

  本文选题：社会保险 + 经办服务　； 参考：《中国人口科学》2013年06期

【摘要】：文章从中国社会保险经办服务体系的现状入手,分析了目前社保经办机构存在的问题,并针对这些问题提出3点改革建议:(1)社会保险经办人员编制实行动态配比制,工作人员数量与参保人次"挂钩",以防止出现人员超负荷工作,服务质量下降的现象;(2)社保经办服务系统的经费预算全部纳入到社会保险基金中列支,以彻底解决经费保障不足的问题;(3)根据推进事业单位改革的政事分开和管办分离的要求,建立全国社会保险事业管理总局,各级经办机构实行垂直领导体制,社保经办系统应定性为"特殊类公益事业单位"。
[Abstract]:Starting from the current situation of the social insurance agency service system in China, this paper analyzes the problems existing in the social security agencies, and puts forward three reform proposals: 1) the dynamic matching system for the establishment of social insurance agencies. The number of staff is "linked" with the number of insured persons to prevent the occurrence of overwork and the decline in service quality) the budget of the social security administration service system is fully included in the social insurance fund. In order to thoroughly solve the problem of inadequate financial support, in accordance with the requirements of separating the government from the administration of the reform of public institutions, the State Administration of Social Insurance Administration shall be established, and the agencies at all levels shall exercise a vertical leadership system. The social security administration system should be characterized as "special public welfare institution".
【作者单位】： 中国社会科学院拉丁美洲研究所;
【分类号】：F842.6

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本文编号：1947931