基于性别公平视角的养老金制度设计改革

发布时间：2018-08-15 12:01

【摘要】：养老金收入是老龄人口的基本收入来源,但女性老龄人口养老金的覆盖面和受益水平均低于男性。养老金受益存在明显性别差距的主要原因包括:就业率和失业率的性别差距、性别工资差距、从事"非正规就业"的性别差距、法定退休年龄的性别差距、人口寿命的性别差距。有失公平的养老金制度设计不仅无法缩小源于就业市场条件的性别不平等,还将加剧养老金受益的性别不平等。因此,基于性别公平目标优化养老金体系的制度设计具有必要性和紧迫性。改革的主要内容包括:扩大缴费型养老保险的覆盖面,推行法定退休年龄的性别均等化,采用单一生命表精算假设,向承担家庭照护责任的女性提供养老金缴费减免,建立派生养老金制度,建立非缴费型养老保险制度。
[Abstract]:Pension income is the basic source of income, but the coverage and benefit level of female old-age pension is lower than that of male. The main reasons for the significant gender gap in pension benefits include the gender gap in employment and unemployment, the gender wage gap, the gender gap in "informal employment", the gender gap in the statutory retirement age, The gender gap in life expectancy. The unfair design of pension system can not only reduce the gender inequality derived from the conditions of the job market, but also aggravate the gender inequality of pension benefits. Therefore, it is necessary and urgent to optimize pension system design based on gender equity. The main elements of the reform include: expanding the coverage of contributory old-age insurance, promoting gender equalization of the statutory retirement age, using a single life table actuarial assumption, and providing women with family care responsibilities with a pension contribution remission. The establishment of derived pension system, the establishment of non-contributory pension insurance system.
【作者单位】： 对外经济贸易大学保险经济学院;北京大学经济学院;
【分类号】：F842.67

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本文编号：2184141