我国企业年金劳动关系管理效应的实证研究

发布时间：2019-01-07 20:21

【摘要】：文章在对企业年金可能产生的劳动关系管理效应进行理论分析的基础上,选取了我国28家实施了年金计划的样本企业进行问卷调查与访谈,对企业年金各核心维度的劳动关系管理效应进行了实证研究,分析了当前企业年金在企业层面劳动关系管理应用中存在的主要问题及成因,并提出了对策建议。
[Abstract]:Based on the theoretical analysis of the possible effects of labor relationship management on occupational pension, this paper selects 28 sample enterprises that have implemented pension plan to conduct questionnaire survey and interview. This paper makes an empirical study on the effects of labor relations management on the core dimensions of enterprise annuity, analyzes the main problems and causes of the application of enterprise pension in the management of labor relations at the enterprise level, and puts forward some countermeasures and suggestions.
【作者单位】： 中南财经政法大学劳动经济研究所;
【基金】：国家社会科学基金一般项目(13BGL082) 中南财经政法大学中央高校基本科研业务费资助项目(31541011001)
【分类号】：F842.6;F249.26

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本文编号：2404114