JK公司企业年金制度研究

发布时间：2019-06-02 13:45

【摘要】：人口老龄化加剧是一个不可否认的事实,这一事实必将对现有的养老保险体系带来重大的冲击和挑战。大量的研究文献和实践经验都表明,发展基本养老保险之外的企业年金制度,提供更为完善的养老保障,是应对人口老龄化的有效方法。我国企业年金经过了二十几年的发展,仍然处于起步阶段,参加的企业少,覆盖人口比例低,地区间、行业间发展不均衡。企业年金远远未能发挥养老保障第二支柱的功能。当前企业年金的发展要朝向普惠性的目标,让更多的中小企业参与其中,让更多的企业员工能够得到实惠,最终中小型企业会替代大型国有企业成为企业年金市场的主体。本文选取射阳县JK公司作为研究对象,突出对年金方案的具体设计。在阐明了选题背景、国内外的文献综述之后,从基础概念和理论入手,阐述企业年金的相关理论。紧接着研究了美国、英国和日本等发达国家企业年金发展的过程和趋势,总结出具有借鉴价值的经验。通过问卷调查、走访座谈等方式充分了解JK公司的生存背景和自身的具体情况,分析建立企业年金制度的必要性和可行性,找出建立企业年金方案的阻碍因素。结合JK公司的具体实际,参照国家和地方的政策规定,综合各个方面的因素,制定出适合JK公司的企业年金方案。在微观层面包括了建立企业年金计划的原则与目标、企业缴费率和个人缴费的确定,管理框架的建立和分配方式的安排等方面,本文提出了具有针对性的解决方法。这些因素决定了企业年金方案设计的成功与否,而且往往被人们所忽视,本文还通过建立精算模型,合理估算基本参数,计算JK公司企业年金缴费率和替代率之间的关系,以合理的缴费水平实现目标替代率。射阳县JK公司属于欠发达地区的中小型企业,通过JK公司发展企业年金这一实例,开展深入的调查研究,对一些具体问题提出解决办法,能够为欠发达地区中小企业建立年金制度的提供具有实际操作性的参考,对实践具有一定的参考作用,促进中小企业年金制度的健康发展,从而推动企业年金的整体加速前行。
[Abstract]:......
【学位授予单位】：扬州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：F842.6

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