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企业年金在中国民营企业薪酬体系设计中的定位研究

发布时间:2019-09-20 02:32
【摘要】:企业年金是中国养老保障体系中的第二大支柱,同时,企业年金又是一项长期激励计划,是现代企业薪酬体系设计中的一个重要的组成部分,在减轻政府养老压力、提高退休收入、缓解人口老龄化、促进资本市场发展等方面具有重要意义,而且在微观上,在增强企业凝聚力和竞争力、提高劳动生产效率、吸引和留住人才等方面也发挥着重要的作用。 本文主要探讨民营企业的企业年金计划在薪酬体系中如何定位,创新性的将企业年金放在企业薪酬体系这个微观视角中进行研究,通过宏观和微观的角度来分析和阐述了民营企业建立企业年金的必要性和重要性。作者力求将薪酬体系设计和企业年金的相关内容系统准确的阐述清楚,以期对我国民营企业发展企业年金起到一定的启示作用和参考意义。 文章的主要结构如下: 第一章导论,主要介绍论文研究的背景和意义、国内外关于民营企业建立企业年金的研究现状,现有的研究的不足等等。这一部分是本文的出发点。 第二章企业年金在企业薪酬体系设计中的功能和作用,主要介绍企业年金的起源发展及与薪酬设计相联系的基本理论,重点介绍企业年金在薪酬设计中的功能和作用。这一章是承上启下的作用,归纳了企业年金与薪酬体系设计的联系,特别是企业年金在薪酬设计中的重要作用。 第三章是论文的主要部分,主要分析我国民营企业建立和完善企业年金计划面临的主要障碍及其原因。这一章节主要包括三个部分,第一部分阐述企业年金在我国民营企业中的发展现状,第二部分我国民营企业建立和完善企业年金计划面临的主要障碍,重点指出了政策对民营企业的支持不足等等,第三部分则针对民营企业发展企业年金滞后的现象多角度分析其原因。 第四章是论文的重点,对研究的问题提出了相关建议,分别从宏观方面和薪酬体系设计方面提出相应的对策和建议,从而对民营企业建立企业年金起到一定的积极作用和参考意义。 第五章结束语,总结本文的主要内容,并指出论文的研究还需要改进的地方及今后继续努力的方向。
【学位授予单位】:华中师范大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2013
【分类号】:F272.92;F842.67;F276.5

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