企业年金的工资替代率模型及其敏感性分析

发布时间：2020-02-08 08:10

【摘要】：近年来,人口老龄化一直是人们讨论的焦点和理论界研究的重点。人口老龄化问题带来的是沉重的养老负担,日益成为影响世界发展的棘手难题。养老问题如果解决得不好,一方面会阻碍改革的顺利进程,另一方面也是我国经济稳定发展的不安因素。于是,有必要从制度上改革养老体制,以解决退休人员的保障问题。本文的研究对象是与企业职工养老密切相关的企业年金的工资替代率。企业年金不仅在提高养老保障水平上效果显著,还能起到活跃金融市场的作用。工资替代率原本指的是领取的养老保险给付额与工资收入的比率,是衡量养年金在养老金体系中作用大小的重要指标。同理,企业年金的替代率即是参保的退休职工领取的企业年金与工资收入的比率。通常来说,替代率越高表示企业年金在养老体系中作用越大。但是替代率的增长不是没有限度的,合理的工资替代率需要同时考虑到职工的需求和企业的承受能力。本文从分析养老金的替代率着手,从理论上界定养老金替代率的适度性水平。根据养老金与企业年金在某些方面类似的特点,提出企业年金替代率的适度水平的概念。然后借鉴确定养老金的适度水平的方法,以保险基金的平衡为基础,构建企业年金的工资替代率模型,对我国目前适应经济发展水平的企业年金替代率进行测算。最后结合测算结果和我国企业年金的现状,从缩小性别差异、解决“中人”难题、增加税收优惠和提高投资收益等角度提出提高企业年金替代率的政策建议。
【学位授予单位】：复旦大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：F842.6

【参考文献】