国有保险公司企业文化评价:基于优势特征识别方法的研究

发布时间：2020-02-28 15:34

【摘要】：本文以竞优思想为指导,在构建国有保险公司企业文化的评价指标体系的基础上,依托二元语义信息处理、理想点评价模型和聚类分析方法,提出了一种既能充分挖掘评价者群体意见趋向,又能充分体现被评价对象个体优势特征的评价方法。本研究方法在尊重企业文化评价个体优势特征的同时,进一步分析企业文化总体特征,实现了结构特征评价与总体水平分析相结合,以求达到对国有保险公司企业文化的优势特征进行全面、客观的评价目的。研究表明:虽然国有保险公司的企业文化总体发展状况较好,但在行为文化和精神文化方面存在一定程度的欠缺。国有保险公司要从根本上扭转现阶段出现的增长乏力、业绩下滑的不利局面,应当注重创新发展;尊重市场的力量,逐步"去行政化";积极推动企业文化建设向企业文化管理的转变,真正实现从"心的一致到行的一致"。
【图文】：

是绝对正确的;因此在分析和评价行为主体时，应该在社会关注的内容及符合社会宏观追求的前提下，尽可能承认其优良③。根据上述竞优思想，对企业文化的评价可以沿着这样的研究思路展开:(1)构建企业文化评价指标体系;(2)选择评价者对目标公司企业文化进行评价;(3)对评价结果中的语言信息进行处理;(4)运用理想点模型和聚类分析方法进行优势特征识别;(5)运用总体水平评价模型识别绝对值状况;(6)依据评估结果，提出对策建议。其中:(4)属于结构分析，(5)属于总体分析，两者相互结合，确保了评价结果的全面、客观，，其整个过程如图1所示。图1企业文化优势特征识别过程①http://www．circ．gov．cn/web/site0/tab60/i239331．htm．②赵希男，刘炳东，许慧敏．竞优思想及其对人类进步的作用分析［J］．科学技术与辩证法，2006，23(2)，第33页。③赵希男，王启明，温馨．一种竞优评析方法及应用［J］．系统管理学报，2008，17(5)，第591页。—72—

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本文编号：2583497