机关事业单位养老金并轨对终身收入影响研究

发布时间：2020-08-29 07:59

　　 市场经济体制下,人力资源应在企业、机关以及事业单位之间自由流动,实现人力资源市场化配置。我国由于企业和机关事业单位实行不同的养老保险政策,退休后的养老金待遇差距较大,人力资源在企业和机关事业单位间流动时遇到阻碍,不能自由流动。2015年1月,国务院出台了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,确定机关事业单位职工养老金制度与企业职工并轨,实行相同的养老保险制度。养老金是工资的延期支付,是劳动者收入在一生中的平滑机制,养老金制度统一后,不应仅考虑作为终身收入一部分的养老金待遇变化,还应从保障公职人员终身收入稳定的角度探讨养老金并轨对公职人员的影响。本文从终身收入视角,采用代表性个体模拟方法,选取多种不同工资水平的公职人员,定量测算了养老金并轨对“新人”终身收入的影响。研究发现:(1)男性并轨后终身收入下降12.94%-27.22%,女性并轨后终身收入下降23.80%-39.49%,且缴费基数越高终身收入下降越多。(2)职业年金对提高并轨后终身收入非常重要,与没有职业年金时相比,有职业年金的男性终身收入对比系数少下降7.94%-9.06%,女性少下降6.01%-6.86%。(3)延迟退休年龄能有效缩小养老金并轨前后终身收入差距。当低、中、高收入男性职工退休年龄延长至65岁时,并轨后终身收入分别为并轨前的96.41%、89.91%和82.68%;低、中、高收入女性职工退休年龄延长至65岁时,并轨后的终身收入分别为并轨前的92.36%、84.85%和76.36%。(4)个人所得税制度改革后,男性职工并轨后缴纳的应纳税额可以减少22.38%-55.56%,女性职工可以减少28.72%-57.31%,中低收入职工获得的减税效应大于高收入职工。
【学位单位】：合肥工业大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2019
【中图分类】：D630.3;F842.67

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本文编号：2808291