TZCL财产保险公司薪酬体系优化研究

发布时间：2021-08-26 15:42

　　薪酬管理是人力资源管理的重要核心工作。随着企业管理实践的不断发展,企业薪酬体系的设计与优化也发展成为与企业人力资源管理战略紧密相联的薪酬管理要素。随着中国保险市场的发展与全面开放,保险业已成为我国国民经济中发展最快的行业之一,而这一行业的快速发展离不开人才,更离不开薪酬体系的全面优化。本文首先介绍薪酬体系的相关概念,其次通过对TZCL财产保险公司薪酬体系的实际调研,分析该公司在薪酬体系的问题现状,最后将公司的经营战略、各岗位职责与具体的薪酬体系相结合,从而设计出一套符合公司战略的科学薪酬体系,以期国内保险企业,特别是地市级分公司的人力资源管理予以参考,并对国内保险企业的人力资源管理战略规划和未来薪酬体系的发展,具有一定的借鉴意义。 

【文章来源】：南京理工大学江苏省 211工程院校

【文章页数】：55 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 导论
    1.1 选题背景和意义
        1.1.1 选题背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外理论评述
        1.2.1 国内外薪酬发展演变历程
        1.2.2 研究现状评价
    1.3 研究思路和方法
2 薪酬体系相关概念介绍
    2.1 薪酬
        2.1.1 薪酬的概念及发展阶段介绍
        2.1.2 薪酬的分类
        2.1.3 薪酬的结构
        2.1.4 薪酬的作用
    2.2 与薪酬相关的法律法规介绍
        2.2.1 国外有关薪酬法律程序
        2.2.2 我国与薪酬有关的法规介绍
    2.3 薪酬体系的相关概念介绍
        2.3.1 薪酬管理含义
        2.3.2 薪酬体系介绍
3 TZCL财产保险公司薪酬体系现状分析
    3.1 公司情况简介
        3.1.1 TZCL财产保险公司简介
        3.1.2 江苏省分公司简介
        3.1.3 TZ公司简介
    3.2 TZCL财产保险公司人力资源及组织结构现状
        3.2.1 TZCL财产保险公司人力资源管理现状
        3.2.2 TZCL财产保险公司组织结构
        3.2.3 TZCL财产保险公司的岗位管理现状
    3.3 TZCL财产保险公司的原有薪酬体系简介
        3.3.1 薪酬体系设立原则
        3.3.2 薪酬结构
        3.3.3 薪酬发放
        3.3.4 绩效薪金
    3.4 TZCL财产保险公司薪酬体系调查结果及问题分析
        3.4.1 TZCL财产保险公司薪酬体系问卷调查情况
        3.4.2 TZCL财产保险公司薪酬体系问卷调查结果分析
4 TZCL财产保险公司薪酬体系优化
    4.1 TZCL财产保险公司企业战略与薪酬体系的结合
    4.2 TZCL财产保险公司薪酬体系优化的原则
    4.3 TZCL财产保险公司薪酬体系优化步骤和内容
        4.3.1 TZCL财产保险公司薪酬体系优化步骤
        4.3.2 TZCL财产保险公司薪酬体系优化的主要内容
    4.4 薪酬体系优化设计结果及实施
        4.4.1 薪酬构成优化结果
        4.4.2 薪酬体系主要内容优化结果
5 结束语
    5.1 TZCL财产保险公司薪酬体系的优化总结
    5.2 TZCL财产保险公司薪酬体系优化后的进一步方向
致谢
参考文献
附录


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅谈DG公司薪酬设计方案[J]. 丁蠲.  中国城市经济. 2012(03)
[2]关于构建现代企业薪酬体系的思考[J]. 冷亚楠.  人力资源管理. 2011(12)
[3]薪酬体系框架与考核方式对个人绩效薪酬选择的影响[J]. 贺伟,龙立荣.  心理学报. 2011(10)
[4]企业薪酬战略的剖析与权变抉择[J]. 龚一萍.  经济导刊. 2011(10)
[5]浅谈现代企业薪酬体系改革设计[J]. 赵文嫣.  现代营销(学苑版). 2011(07)
[6]浅议XY地产集团薪酬体系设计[J]. 万顺科.  商业文化(下半月). 2011(05)
[7]国有企业薪酬体系公平性研究[J]. 王赞云.  淮海工学院学报(社会科学版). 2011(09)
[8]薪酬,如何不“心愁”?——太和顾问2010薪酬调查报告解析[J]. 杜丽敏.  人力资源管理. 2011(03)
[9]基于需求理论的薪酬体系设计[J]. 王明杰,陈春霞.  统计与决策. 2011(04)
[10]国内企业薪酬体系设计分析[J]. 张翠,刘飞.  现代商贸工业. 2010(23)

硕士论文
[1]辽河油田公司沈阳采油厂薪酬体系再设计[D]. 黄承胜.大连理工大学 2012
[2]基于3P模型的薪酬体系设计[D]. 邓卫娟.复旦大学 2010
[3]盛达公司薪酬体系设计研究[D]. 张卫东.天津大学 2009



本文编号：3364512