太平洋保险安徽分公司新生代员工非物质激励对策研究

发布时间：2022-04-28 19:12

　　在经济全球化和互联网新技术加快发展的时代背景下,以80后、90后为代表的新生代员工已成为现在企业的主力军。他们性格鲜明、崇尚自由、工作热情、擅长学习、追求成就,与之前年代的员工有着明显差异,如何加强对新生代员工的管理已经成为现代企业人力资源管理中无法忽视的问题。因此,准确把握他们的个性特点和需求特征,了解各项激励因素对他们的激励作用从而制定出科学合理的激励政策,就成为现代企业人力资源管理面临的巨大挑战。本文以对太平洋保险公司安徽分公司为案例对象,运用激励相关理论,采取文献研究法、访谈法、问卷调查法、案例分析法对该公司新生代员工非物质激励现状及存在的问题进行分析,并就如何制定科学有效的非物质激励方案提出建议。全文共分为五个部分:第一章绪论。该部分主要说明选取“太平洋保险公司安徽分公司非物质激励对策研究”这个论题背景。从理论意义与实践意义上阐述了本论文的研究意义。之后介绍了国内外对于相关理论的研究历史与进程。然后用文字与思路图介绍了作者的思路,并提出了研究方法与细分研究对象以及选择目标对象的理由。最后与之前学者的成果做对比说明了在哪些方面有可能做出创新。第二章相关理论概述与概念界定。本章主... 

【文章页数】：62 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
    一、研究背景及意义
    二、国内外研究现状
    三、研究思路与方法
    四、可能的创新点
第二章 相关理论概述与概念界定
    一、新生代员工的概念及特点
    二、一般激励理论概述
    三、非物质激励概述
第三章 太平洋保险公司安徽分公司新生代员工非物质激励现状
    一、太平洋保险公司简介
    二、太平洋保险公司安徽分公司人力资源现状
    三、新生代员工非物质激励现状调查
第四章 太平洋保险公司安徽分公司新生代员工非物质激励优化设计
    一、非物质激励优化设计思路
    二、非物质激励优化设计
第五章 研究结论与展望
    一、研究结论
    二、研究展望
参考文献
附录
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]新生代员工的定义与特征研究述评[J]. 张光磊,周金帆.  武汉科技大学学报(社会科学版). 2015(04)
[2]中国企业新生代员工的敬业度研究——基于薪酬满意度视角[J]. 周文斌,张萍,蒋明雅.  经济管理. 2013(10)
[3]基于自我认同理论的新生代员工管理研究展望[J]. 牛振喜,宫淑燕.  青海社会科学. 2013(02)
[4]我国新生代员工的特点及动因——从新生代各种热门事件引发的思考[J]. 傅红,段万春.  社会科学家. 2013(01)
[5]90后新生代员工激励机制的构建——基于心理契约视角[J]. 时宝金.  中国人力资源开发. 2012(12)
[6]非物质激励在人力资源管理中的应用[J]. 刘映池.  技术与市场. 2011(12)
[7]“90后”新生代员工的管理方略[J]. 丰岩.  经济导刊. 2011(11)
[8]企业激励管理中的非物质激励研究[J]. 吕新军.  企业活力. 2011(03)
[9]非物质激励效果的问卷调查与分析[J]. 程隆云,周小君,何鹏.  会计研究. 2010(04)
[10]论“80后”员工的工作特点及管理[J]. 苏华,肖坤梅.  当代青年研究. 2008(04)

硕士论文
[1]关于“80后”新型员工的非物质激励研究[D]. 张小雪.东北师范大学 2009



本文编号：3649362