医疗保险按绩效支付及其效果的研究综述

发布时间：2024-02-03 13:13

　　目的:总结、对比不同国家或地区正在实施和探索的不同形式的按绩效付费项目的形式和特点。方法:以"pay for performance""pay for quality""pay for result"为关键词检索文献,并筛选到与本研究相关的文献34篇文献,并对相应的按绩效支付的医保支付方式的特征进行梳理和总结。结果:由于不同项目的具体特征不同,使得对实施按绩效支付的医保支付方式对提高卫生服务质量的效果评价也不同。结论:仍需要更多的研究来评估按绩效支付项目的有效性及其影响。

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
1 引言
2 资料与方法
3 结果
    3.1 文献的基本情况
    3.2 按绩效支付项目特征
        3.2.1 绩效的测量
        3.2.2 支付方式设计
            (1) 绩效考核频率和支付频率
            (2) 支付水平
            (3) 绩效奖励方式设计
            (4) 绩效奖励的机构内支付
    3.3 应用效果
        3.3.1 对医疗服务质量和患者健康结果的影响
        3.3.2 对医生行为的影响
        3.3.3 对医疗机构服务与管理 (包括就诊/候诊时间) 的影响
        3.3.4 对医疗费用的影响
    3.4 实施按绩效支付过程中出现的问题
4 结论



本文编号：3894246