职工基本养老保险信任风险研究

发布时间：2017-08-15 18:17

  本文关键词：职工基本养老保险信任风险研究

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【摘要】：随着职工基本养老保险制度的普惠与制度整合加强,基金收支平衡压力加大、替代率下降、待遇差距拉大、福利攀比现象加剧,个体与群体对于养老保险制度的公平性、可持续性等层面产生质疑,经学者、新闻媒体等进一步放大风险,导致广大民众对于养老保险制度的质疑感进一步加剧,进而引发部分群体断保退保、逃费等抗拒行为,导致延长退休年龄、推进以房养老等政策改革进程受到影响,养老保险信任风险显现,从而影响到制度可持续发展及政府公信力。本文对养老保险信任风险的风险源进行识别,并对信任风险的形成机理、态势、特征、趋势进行理论与实证分析。本文对职工基本养老保险信任风险表现、特征及机理等分析具有一定理论意义,对完善职工基本养老保险制度、改善制度信任环境、增进政府与社会互动等具有一定的参考意义。本文在对职工基本养老保险制度运行概况、存在问题梳理的基础上,从心理质疑和行为抗争两方面对职工基本养老保险制度信任风险进行识别。心理方面主要表现在民众对待遇水平下降、隐性债务规模不清、个人账户难做实、新的社会不公、制度可持续性以及基金收益等存在质疑。行为抗争主要表现在职工个人拒绝参保、断保、退保、缴满15年不续保、以较低标准缴费和企业欠费、逃费等。同时通过问卷调查对职工基本养老保险制度信任评价进行研究,发现受调查群体比较关注公平、风险、改革等几个因素,不公平认同、改革意愿认同越高,信任度越低;低风险认同越高,制度信任越高。而管理保障功能认同、利益抗争认同对制度信任评价影响不显著。并对职工基本养老保险信任风险机理进行研究,发现制度复杂性造成参保收益模糊、制度可持续与政府兑现承诺能力面临挑战、承诺未实现加重不信任、人们对于政府的习惯性质疑、媒介宣传的负面效应等共同作用于信任风险,并提出对策建议:显化隐性债务规模,多渠道弥补资金缺口;加强基金监管投资,把控制度风险感知;扩大制度受众范围,促进职工参保公平;建立待遇调整机制,不断提高服务质量;加快信息平台建设,增强主体权益感知。
【关键词】：职工养老保险 信任风险 发生机理 风险扩散与放大
【学位授予单位】：重庆工商大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F842.67
【目录】：

• 摘要6-7
• ABSTRACT7-9
• 第1章 绪论9-22
• 1.1 研究背景与研究意义9-11
• 1.1.1 研究背景9-10
• 1.1.2 研究意义10-11
• 1.2 职工基本养老保险制度信任风险的文献综述11-21
• 1.2.1 信任内涵与影响因素的文献综述11-14
• 1.2.2 宏观制度与信任的文献综述14-17
• 1.2.3 微观个体与信任的文献综述17-19
• 1.2.4 文献研究评述19-21
• 1.3 研究创新之处21-22
• 第2章 信任风险概念界定及相关理论22-27
• 2.1 相关概念界定22-24
• 2.1.1 信任与制度信任22-23
• 2.1.2 风险与信任风险23-24
• 2.2 相关理论分析24-27
• 2.2.1 公平感知与信任理论24
• 2.2.2 风险感知与信任理论24-25
• 2.2.3 社会交换与信任理论25-27
• 第3章 职工基本养老保险运行概况27-35
• 3.1 职工基本养老保险制度历史沿革27-28
• 3.2 职工基本养老保险参保与基金运行现状28-31
• 3.2.1 职工基本养老保险参保现状28-29
• 3.2.2 职工基本养老保险基金运行现状29-31
• 3.3 职工基本养老保险制度运行存在问题31-34
• 3.3.1 职工基本养老保险“碎片化”明显31-32
• 3.3.2 职工基本养老保险待遇差距较大32
• 3.3.3 职工基本养老保险统筹层次不高32-33
• 3.3.4 职工基本养老保险制度结构失衡33-34
• 3.4 本章小结34-35
• 第4章 职工基本养老保险信任风险的识别35-51
• 4.1 对职工基本养老保险制度的心理质疑35-46
• 4.1.1 对养老金待遇水平下降的质疑35-37
• 4.1.2 对隐性债务规模不清楚的质疑37-38
• 4.1.3 对个人帐户做实的质疑38-40
• 4.1.4 制度分割带来社会不公的质疑40-42
• 4.1.5 养老保险可持续性的质疑42-44
• 4.1.6 对养老保险收益率较低的质疑44-46
• 4.2 对职工基本养老保险制度的行为抗争46-50
• 4.2.1 职工个人行为上对参保的抗拒46-48
• 4.2.2 企业逃避拖欠养老保险缴费48-50
• 4.3 本章小结50-51
• 第5章 职工基本养老保险信任评价实证分析51-70
• 5.1 职工基本养老保险制度评价因子分析51-58
• 5.1.1 调查样本基本描述51-53
• 5.1.2 因子分析原理与变量设计53-54
• 5.1.3 职工基本养老保险制度评价因子分析54-56
• 5.1.4 职工基本养老保险制度评价因子分析结果56-58
• 5.2 对职工基本养老保险信任度的回归分析58-69
• 5.2.1 研究假设58-60
• 5.2.2 回归分析原理与变量设计60-64
• 5.2.3 制度信任评价的回归分析64-67
• 5.2.4 信任评价回归分析结论67-69
• 5.3 本章小结69-70
• 第6章 职工基本养老保险信任风险发生机理70-78
• 6.1 路径分析：职工基本养老保险信任风险发生路径初探70-72
• 6.2 经济理性：制度复杂性造成参保收益模糊72-73
• 6.3 政府履约：制度可持续与政府兑现承诺能力面临挑战73-75
• 6.4 风险强化：承诺未实现加重不信任75
• 6.5 塔西佗陷阱：人们对于政府的习惯性质疑75-76
• 6.6 风险扩散：媒介宣传的负面效应76-77
• 6.7 本章小结77-78
• 第7章 对策建议与研究结论78-83
• 7.1 对策建议78-81
• 7.1.1 显化隐性债务规模，多渠道弥补资金缺口78
• 7.1.2 加强基金投资监管，，把控制度风险感知78-79
• 7.1.3 扩大制度受众范围，促进职工参保公平79-80
• 7.1.4 建立待遇调整机制，不断提高服务质量80-81
• 7.1.5 加快信息平台建设，增强主体权益感知81
• 7.2 研究结论81-83
• 参考文献83-87
• 附录87-89
• 致谢89-90
• 在学期间科研与获奖情况90

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