制度变迁与制度陷阱:对我国企业年金发展的深层次分析

发布时间：2017-09-24 06:30

  本文关键词：制度变迁与制度陷阱:对我国企业年金发展的深层次分析

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【摘要】：我国从20世纪90年代起建立具有企业年金性质的补充养老保险制度,至今已有二十多年了。我国区域年金发展存在的主要问题有:计划覆盖面窄;基金积累规模小;替代水平低;地区行业发展双失衡;保值增值风险突显。通过对我国区域年金制度起源与动力、制度变迁与路径选择、转型中的制度陷阱的分析,提出我国企业年金改革走出制度陷阱的方案:国家应尽快完成对基本养老保险的顶层设计以及制度定型;国家要遵循自愿性企业年金制度变迁的规律,合理协调社会目标和企业目标;应借助转型中的后发优势和必要的制度创新,推动企业年金发展。
【作者单位】： 中国人民大学劳动人事学院;中国航空油料集团公司人力资源部;
【关键词】： 老龄化 企业年金 养老保险 制度变迁 制度陷阱
【分类号】：F842.6;F842
【正文快照】： 构建多层次、多元化的养老保障一直是我国学术领域的重点和热点问题。企业年金被认为是这一改革的“关键环节”和“突破口”。企业年金,又被称为私人养老金、职业年金、超级年金等,是世界各国最常采用的老年经济生活保障措施之一。企业年金本质上是一种工资延期支付计划,是对

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本文编号：909912