并轨后的机关事业单位与企业职工基本养老保险代际公平研究

发布时间：2017-10-06 10:37

  本文关键词：并轨后的机关事业单位与企业职工基本养老保险代际公平研究

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【摘要】：从上个世纪50年代开始,我国机关事业单位养老保险和企业职工基本养老保险形成了“二元”发展模式,“双轨制”的运行本质上已经违背了公平这一要义,并且在人口老龄化的冲击下,政府也已无力承担机关事业单位职工巨额的养老金。在强烈的改革呼声中,我国终于2014年10月1日,将机关事业单位的养老保险制度与企业的养老保险制度并轨。并轨后的基本养老保险制度能否持续运行也是一个值得关注的问题,而可持续的核心便是代际公平。本文选取了并轨后的城镇职工基本养老保险代际公平作为研究对象,测算并轨之后养老保险制度是否具备可持续性,并希望据此提出相应的政策建议。本文首先对与养老保险相关的关键词进行了概念界定,介绍了代际公平的相关理论基础。其次对我国机关事业单位和企业职工基本养老保险制度的历史演进分别进行了阐述,并揭示了并轨后养老保险代际公平的现状。再次是构建了测算城镇职工基本养老保险代际公平性的模型,本文构建起的城镇职工基本养老保险代际公平的测算体系,从“新人”、“中人”、“老人”三个方面,给出了我国现存代各代所需缴纳的养老金净现值模型。最后本文通过数据搜集以及结合城镇职工基本养老保险制度的现行规定,对城镇职工基本养老保险制度的代际公平性进行了数据测算,并对经济增长率等指标进行敏感性分析。通过数据测算我们发现,在没有政府补助的情况下,并轨后的职工养老保险制度虽然缓解了横向上的不公平,但却加重了未来代的负担,这一不公平的现象可以通过提高养老金的保值率和延长女性职工的退休年龄来缓解。具体而言,当养老金的保值增值率为3.8%,女性职工的退休年龄延长到59岁时,就能够实现代际间的平衡,此时该制度能实现可持续发展。
【关键词】：人口老龄化 企业养老保险 机关事业单位养老保险 并轨 代际公平
【学位授予单位】：华侨大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F842.67
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-8
• 第1章 导论8-20
• 1.1 研究背景8-10
• 1.2 研究意义10
• 1.3 文献综述10-16
• 1.3.1 国外研究综述11-13
• 1.3.2 国内研究综述13-15
• 1.3.3 现有研究评述15-16
• 1.4 研究思路和基本框架16-17
• 1.5 论文的可能创新点与不足17-20
• 第2章 相关概念界定及理论基础20-28
• 2.1 相关概念界定20-23
• 2.1.1 人口老龄化与养老保险20
• 2.1.2 企业职工基本养老保险20-22
• 2.1.3 机关事业单位养老保险22
• 2.1.4 代际公平22-23
• 2.2 代际公平的相关理论基础23-26
• 2.2.1 福利经济学理论23-25
• 2.2.2 亚当斯公平理论25
• 2.2.3 公共信托理论25-26
• 2.3 本章小结26-28
• 第3章 职工基本养老保险制度的历史演进及并轨改革28-34
• 3.1 企业职工基本养老保险制度的历史演进28-29
• 3.2 机关事业单位养老保险制度的建立与发展29-30
• 3.3 两种制度并轨的提出与实施30-31
• 3.4 两种养老保险制度并轨后的代际公平问题31-32
• 3.5 本章小结32-34
• 第4章 基本养老保险代际公平模型的构建34-44
• 4.1 代际核算方法及其核心指标34-36
• 4.2 基本养老保险代际公平测算模型的构建36-43
• 4.2.1 基本思路36-39
• 4.2.2 基本假设39
• 4.2.3 模型构建39-43
• 4.3 本章小结43-44
• 第5章 代际公平的数值模拟44-54
• 5.1 参数设定44-46
• 5.2 模拟结果46-49
• 5.3 敏感性分析49-53
• 5.3.1 经济增长率和贴现率49-51
• 5.3.2 养老基金的保值率51-52
• 5.3.3 女性退休年龄52-53
• 5.4 本章小结53-54
• 第6章 研究结论及政策建议54-58
• 6.1 研究结论54-55
• 6.2 政策建议55-57
• 6.3 研究展望57-58
• 参考文献58-62
• 附录A 未来代人均净缴费账户值的计算62-64
• 致谢64-66
• 个人简历、在校期间发表的学术论文及研究成果66

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本文编号：982357