服务进口与工资差距——基于中国服务业企业数据的实证检验

发布时间：2017-10-22 12:31

  本文关键词：服务进口与工资差距——基于中国服务业企业数据的实证检验

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【摘要】：本文以2008年外资或外资控股的服务业企业为样本,借鉴Feenstra和Hanson(1999)采用的估计高技能员工相对需求的方法建立回归模型,分行业和地区考察中国服务进口对工资差距的影响。结论表明,无论对全国、东部地区还是中西部地区,全行业、现代服务业还是传统服务业,服务进口的增加都会导致工资差距的扩大。此外,企业利润、员工受教育水平等企业特征与工资差距存在正向关系,而企业中高级职称员工占比的提高会缩小工资差距。因此,从缩小企业内部工资差距出发,应注重员工技能水平的提升,而非对高学历的一味追求。
【作者单位】： 北京师范大学经济与工商管理学院;北京大学软件与微电子学院;上海立信会计学院;
【关键词】： 服务进口 工资差距 服务业企业
【基金】：北京市教育科学“十二五”规划2012年度重点课题“建设世界城市背景下北京扩大留学生规模的路径与对策研究”,项目编号:ADA12057
【分类号】：F752.68;F249.24;F719
【正文快照】： 加入世界贸易组织以来,贸易壁垒的进一步削减、外贸经营权管理权下放和人民币汇率市场化改革,都极大降低了企业的出口门槛,释放了对外贸易的规模效应,使中国迅速成为全球最重要的贸易体,2013年对外贸易额首破4万亿美元,位居世界第一(海关总署,2014)。其中,中国对外服务贸易顺

【参考文献】

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本文编号：1078412