中国承接国际服务外包对就业量影响的实证分析

发布时间：2016-11-29 09:53

  本文关键词：服务外包:合约形态变革及其理论蕴意——人力资本市场配置与劳务活动企业配置的统一，由笔耕文化传播整理发布。

《国际服务贸易评论（总第7辑）》2013年

中国承接国际服务外包对就业量影响的实证分析

姚萍  常莹  

【摘要】：本文基于中国劳动力就业市场视角,探讨承接国际服务外包和就业量之间的关系。利用投入产出表以及各行业面板数据对承接国际服务外包的就业数量效应进行了实证检验。结果表明:承接外包对就业水平有积极影响,其中承接生产性服务外包对就业的影响大于承接服务外包;当考虑行业要素密集度差异时,国际服务外包对资本密集型行业就业量的影响更大。

【作者单位】：
【分类号】：F752.68
【正文快照】：

世界银行统计数据显示,1980年中国拥有劳动力5.39亿,占世界劳动力总数的26.4%,2010年中国劳动力总量达到8.02亿,比发达国家劳动力总量多72%。巨大的人口基数成为就业压力的重要原因;而不断深入的经济体制改革和产业结构调整也突出了就业矛盾?,同时,正在推行的养老政策改革更是

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