国际外包、劳动力市场进入歧视与行业技能工资差距

发布时间：2016-11-30 11:32

  本文关键词：国际外包、劳动力市场进入歧视与行业技能工资差距——基于1995-2011年中国工业行业的面板数据，由笔耕文化传播整理发布。

《经济评论》 2014年02期

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国际外包、劳动力市场进入歧视与行业技能工资差距——基于1995-2011年中国工业行业的面板数据

 

【摘要】：本文基于全球垂直分工的视角,构建理论模型将我国劳动力市场进入歧视这一制度特征纳入到全球化与工资不平等的分析框架中,并利用动态面板模型实证检验了不同形式国际外包对1995-2011年我国劳动力市场进入歧视以及行业内相对工资差距的影响。研究发现,全球化和国际外包通过技术升级、产业重组和市场竞争等效应改善了我国制造业的劳动力市场进入歧视状况,我国竞争性行业和垄断性行业的劳动力进入扭曲程度分别从1995年的25.21%和65.27%下降至2011年的15.37%和37.27%。并且,分行业的研究结果显示,不同形式的国际外包对我国不同行业的技能工资差距具有差异性影响:高技术外包对我国竞争性行业技能工资差距的影响不显著,但对我国垄断性行业技能工资差距的影响显著,而服务外包对我国竞争性行业和垄断性行业技能工资差距的影响均不明显。本文结论为理解全球化分工背景下我国的劳动力市场歧视效应和行业技能工资差距提供了理论依据。

【作者单位】： 南京审计学院经济学院;
【关键词】：
【基金】： 2012年江苏省“青蓝工程”培养项目(项目编号:201216) 2012年“青蓝工程”科技创新团队——价值链分工的经济效应(项目编号:201239)的资助责自负
【分类号】：F249.21;F249.24;F719;F224
【正文快照】：

一、引言与文献综述改革开放以来,伴随着经济的高速增长,我国行业内工资差距呈现不断拉大的趋势,导致宏观经济出现国内消费不足、产业转型迟滞以及社会贫富两极分化等问题。根据网易财经《2011年中国央企工资报告》,2011年数百家央企及其上市子公司在岗职工年平均工资为102 96

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