人力资本理论下保洁服务行业“工荒”探究

发布时间：2021-04-02 03:23

　　现代社会中,保洁服务已经越来越被大家接受和需要,已经进入千家万户的生活中,并成为人们追求更高品质生活的一个重要部分。然而,保洁服务行业却同时面临着"工荒"的难题,这与如此乐观的市场前景相矛盾。到底是什么原因形成这种矛盾现状呢?本文运用舒尔茨的人力资本理论对保洁服务行业"工荒"问题进行分析,认为"工荒"的原因主要在于招工对象受限、招工途径受限、从业人员受教育程度低和专业技能要求提高等四个方面,并提出改变思想观念,加强思想教育、加大信息投资、建立完善人员培训机制、政府加强重视等四条建议,希望改善、解决"工荒"问题。 

【文章来源】：合作经济与科技. 2020,(07)

【文章页数】：3 页

【部分图文】：

2012～2016年中国商业清洁市场规模统计图

由于我国儒家思想的影响，许多人认为卫生工作应该由女性负责，绝大多数男性不愿意甚至是拒绝在外从事清洁卫生工作。而且，由于工作性质的特殊性，导致城市里的女性也对保洁服务行业有所抵触，她们嫌脏、累，甚至觉得很丢脸，使得招工对象大多数只能在城市边缘化的郊区中寻找，这就导致了保洁服务行业的招工对象收到了很大程度的限制。2、招工对象的年龄段也有所限制。


本文编号：3114489