论我国彩票从业人员培训发展的长效机制

发布时间：2021-06-01 06:25

　　文章探讨了我国彩票从业人员培训现状及培训需求,旨在建立我国彩票从业人员培训发展的长效机制。通过对川渝京福彩从业人员培训访谈和问卷调查发现:一年工龄参与培训的销售员人数最多,10.7%新入职人员没有参加培训就直接上岗,亟需开展彩票专业培训;彩票线上培训覆盖不够;目前培训内容不够完善系统,营销技巧和选号方法急需培训却较少进行;97.85%被调查者认为培训对彩票工作有帮助;目前尚无培训效果评价机制。通过比较分析川渝京福彩培训存在问题,对培训发展提出对策建议:重视彩票培训,精准定位培训需求;设立全国性培训机构,加强省际交流;建立全国彩票培训线上平台和培训效果线上跟踪评价体系,促使培训现代化、动态化和目标化;推行销售员培训考核体系和职业资格证书,加强销售员职业化、专业化和规范化。 

【文章来源】：社会福利(理论版). 2020,(07)

【文章页数】：7 页

【部分图文】：

被调查者性别分布图

彩票从业人员在彩票从业后一段时间内，有94.4%的人参加过再次培训。培训师资主要是福彩中心工作人员和专业的培训讲师，其次是有经验的销售员、市场管理员和业主。这说明对销售员进行培训不是市场管理员的主要工作，培训以中心工作人员和专业的培训讲师为主，市场管理员起到的是组织管理作用。彩票销售人员工作一段时间后，对他们的培训内容主要是营销技巧方面，其次是彩票玩法知识、彩票法规，说明福彩中心对彩票市场的管理注重规范和责任。图3 被调查者月平均工资分布图

被调查者月平均工资分布图

【参考文献】：
期刊论文
[1]浅谈彩票发行机构人力资源培训管理[J]. 谢建亭.  山东行政学院山东省经济管理干部学院学报. 2009(06)



本文编号：3209843