北京市健身俱乐部私人教练薪酬体系研究

发布时间：2021-07-12 15:00

　　未来的竞争是人才的竞争,人力资源是所有企业最重要的资源,而薪酬也就当之无愧地成为人力资源管理诸多问题的重中之重。但是目前私人教练薪酬体系却存在着诸多问题。本研究运用文献资料法、问卷调查法和专家访谈法、数理统计和逻辑分析法等,对北京市健身俱乐部私人教练薪酬体系现状进行调查和分析,总结目前北京市健身俱乐部私人教练薪酬体系存在的问题,并根据北京市健身俱乐部的实际情况对私人教练的薪酬体系进行再设计。本研究得出以下结论:1、大部分俱乐部薪酬管理制度混乱,政策执行较差,工资随意性很大。2、固定工资（底薪）的比例过低,私人教练的收入极不稳定,缺乏保障。3、岗位工资设计欠缺工龄工资、学历工资和工资调整政策。4、现行的提成设计不利于全方位调动私人教练的积极性,容易造成私人教练因为不同业绩起伏而造成收入波动,私人教练流失率较高。5、对于俱乐部而言,福利费用没有被计入整体薪酬,发挥的功效有限。针对以上分析得出以下建议:1、健身俱乐部应该完善薪酬制度,加强对薪酬的管理,安排专业人员进行人力资源管理的基础工作,为私人教练的薪酬管理提供相对科学和合理的依据。2、私人教练的薪酬管理对于健身俱乐部的经营发展战略有重要... 

【文章来源】：北京体育大学北京市 211工程院校

【文章页数】：60 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 前言
    1.1 选题依据
    1.2 研究目的
2 文献综述
    2.1 国外薪酬的研究现状
    2.2 国内薪酬的研究现状
3 研究对象和方法
    3.1 研究对象
    3.2 研究方法
        3.2.1 文献资料法
        3.2.2 问卷调查法
        3.2.3 专家访谈法
        3.2.4 数理统计法与逻辑分析法
4 研究结果
    4.1 相关概念的界定
        4.1.1 健身俱乐部
        4.1.2 健身私人教练
        4.1.3 绩效
    4.2 相关理论
        4.2.1 薪酬的含义
        4.2.2 薪酬体系的构成
        4.2.3 薪酬体系设计的目的
        4.2.4 健身俱乐部私人教练及其管理的特点
        4.2.5 健身俱乐部私人教练薪酬体系设计的原则
        4.2.6 健身俱乐部私人教练薪酬的理论基础
    4.3 北京市健身俱乐部私人教练薪酬体系现状分析及问题研究
        4.3.1 北京市健身俱乐部私人教练基本情况现状分析
        4.3.2 北京市健身俱乐部私人教练薪酬体系分析
        4.3.3 北京市健身俱乐部私人教练薪酬体系存在的问题
    4.4 北京市健身俱乐部私人教练薪酬体系再设计及问题研究
        4.4.1 健身俱乐部私人教练薪酬体系再设计的迫切性和必要性
        4.4.2 健身俱乐部私人教练几种薪酬计划分析
        4.4.3 健身俱乐部私人教练薪酬体系应与俱乐部战略相匹配
        4.4.4 北京市健身俱乐部私人教练薪酬体系再设计
5 结论与建议
    5.1 结论
    5.2 建议
致谢
参考文献
附录
个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果


【参考文献】：
期刊论文
[1]体育市场中大众健美操的发展趋势[J]. 胡汨,郑丽冰.  武汉体育学院学报. 2003(03)
[2]21世纪初天津等四城市健身俱乐部发展方向构想[J]. 张剑峰,高绪秀.  天津职业技术师范学院学报. 2002(04)
[3]珠江三角洲群众体育活动点及经营性体育健身娱乐场所的现状调查与分析——兼论群众性体育俱乐部的组建模式[J]. 吕树庭,韩会君,辛利,车建平,林显鹏,韩凤月,周在平.  广州体育学院学报. 1998(03)



本文编号：3280132