基于怠工模型的家政市场效率工资问题研究

发布时间：2017-07-19 03:11

  本文关键词：基于怠工模型的家政市场效率工资问题研究

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【摘要】：效率工资理论是新凯恩斯主义经济学家们为解释工资粘性与非自愿失业现象而创立的。它不同于传统的边际生产率工资理论,而是认为工资水平决定员工的劳动生产率：工资水平越高,员工的劳动生产率越高。本文拟从效率工资理论的角度出发,借助在上海市杨浦区进行的家政市场调查数据,进行相关的规范与实证分析,力求对家政市场中存在的效率工资特征做更多有益的探讨,并给出有效的政策建议。本文首先对家政服务市场的发展背景和有关效率工资理论的文献研究进行了梳理,并对工资、效率工资、保留工资等相关概念进行了界定。然后通过对此次调查问卷获得的大量一手数据进行学术性分析和总结,主要侧重于家政服务市场的信息不对称与效率工资方面发现了一些重要且值得深入研究的特征。接下来,基于现行家政服务市场中存在的效率工资特征,本文从效率工资的影响因素、作用机理与在该市场中的实际效应三方面入手,进行了一系列的实证分析与检验。并最终得到效率工资主要受工人的努力程度、获得工作的难易程度、工人自身的人力资本和工作的难易程度等四方面因素的影响,及效率工资确实对家政市场中工人的努力程度、流动率与职业忠诚度等方面存在一定的正向影响关系的重要结论。最后,在上述特征与结论的基础上,本文以信息匹配与效率工资机制的有效性两方面为出发点,对家政服务市场的规范与有效运行给出了三个维度的具体的政策建议,以期为家政服务市场的发展贡献绵薄之力。
【关键词】：效率工资 怠工模型 保留工资 信息不对称 家政服务
【学位授予单位】：复旦大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：F249.24;F719.9
【目录】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-7
• 第一章 导论7-14
• 1.1 引言7-8
• 1.1.1 研究背景7-8
• 1.1.2 问题的提出8
• 1.2 研究意义8-9
• 1.3 本文的创新之处9
• 1.4 几个相关概念的定义9-12
• 1.4.1 家政服务、家庭服务与居民服务9-10
• 1.4.2 保姆与家政服务员10-11
• 1.4.3 中介制、会员制与员工制11
• 1.4.4 工资、效率工资与保留工资11-12
• 1.5 研究的方法12-14
• 第二章 效率工资相关文献概述14-24
• 2.1 几个经典的效率工资模型14-20
• 2.1.1 基于工资粘性的索罗模型14-15
• 2.1.2 怠工模型15-17
• 2.1.3 劳动力转换模型17-18
• 2.1.4 逆向选择模型18-19
• 2.1.5 社会学模型19-20
• 2.2 最新理论发展20-24
• 2.2.1 国外相关研究20-21
• 2.2.2 国内相关研究21-24
• 第三章 家政服务市场的供求特征分析24-33
• 3.1 样本基本情况24-25
• 3.2 信息不对称与家政市场供求特征25-33
• 3.2.1 供求意愿差距缩小25-26
• 3.2.2 供求类型的质与量均不甚匹配26-28
• 3.2.3 供求渠道错配严重28-30
• 3.2.4 劳动供给市场呈现效率工资特征30-33
• 第四章 家政市场效率工资影响因素的实证研究33-41
• 4.1 影响效率工资水平的主要因子33-34
• 4.2 数据处理与变量构造34-36
• 4.3 实证分析36-41
• 4.3.1 各解释变量与被解释变量的相关度检测36-37
• 4.3.2 OLS回归37-38
• 4.3.3 多重共线性检验38-39
• 4.3.4 异方差检验39-40
• 4.3.5 对OLS回归各组统计量的初步分析40-41
• 第五章 家政市场效率工资的作用机理分析41-45
• 5.1 效率工资的作用机理41-42
• 5.2 效率工资的实际效应42-45
• 5.2.1 效率工资对工人努力程度的影响42-43
• 5.2.2 效率工资对工人流动率的影响43
• 5.2.3 效率工资对工人职业忠诚度的影响43-45
• 第六章 结论与政策建议45-50
• 6.1 结论45
• 6.2 相关政策建议45-50
• 6.2.1 建立公共信息平台45-46
• 6.2.2 推广员工制家政企业46-48
• 6.2.3 立法保障,切实维护各方权益48-50
• 参考文献50-53
• 附录53-76
• 后记76-77

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前4条

1 王健;新凯恩斯主义效率工资论[J];中国劳动科学;1997年08期

2 陈洪安,江若尘;效率工资研究[J];数量经济技术经济研究;2001年03期

3 邸晓燕;孟颖;;“交保证金”的报酬政策在中国存在的原因解析——一种扩展的夏皮罗-斯蒂格利茨模型[J];数量经济技术经济研究;2005年10期

4 刘文军;;激励成本、劳动效率与自然失业率:一个效率成本模型[J];数量经济技术经济研究;2006年08期

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本文编号：560957