服务型企业人力资源外包对员工行为的引导研究

发布时间：2017-08-15 16:23

  本文关键词：服务型企业人力资源外包对员工行为的引导研究

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【摘要】：我国的人力资源外包业务发展迅速,但是人力资源服务的内容较为单一,服务对象覆盖范围相对狭窄。而且由于服务型企业的类型不同,从业人员素质也就参差不齐。这样不仅对员工行为造成负面影响,也限制了企业在市场中的竞争力。本文通过案例分析服务型企业人力资源外包对员工行为的引导,从而帮助企业了解应该在企业生命周期的哪一个阶段,选择什么样的人力资源外包服务以促进员工的利他行为。
【作者单位】： 南京大学商学院;
【关键词】： 服务型企业 人力资源外包 员工利他行为
【基金】：国家自然科学基金项目“转型期企业高绩效工作系统的内容结构、测量与实施效果:基于我国服务业的本土化研究”(71172062);国家自然科学基金重点项目“我国转型经济下企业劳资冲突的发生机制与对策研究”(71172063)以及“南京大学商学院—江苏企业人才发展研究基地”的成果
【分类号】：F726.9
【正文快照】： 一、研究背景及问题的提出近年来,随着新技术的不断涌现和产业结构的深刻变革,国内企业的生态系统已经发生了诸多改变。企业与企业之间如果依靠单纯的产品竞争、价格竞争、低成本竞争等已经很难在这种新型经济环境下生存。企业转型、战略联盟、资源整合、商业模式创新等关键词

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本文编号：679153