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发达国家长期护理劳动力供给的趋势特征、经验挑战与启示

发布时间:2017-09-06 10:05

  本文关键词:发达国家长期护理劳动力供给的趋势特征、经验挑战与启示


  更多相关文章: 长期护理 老龄化 劳动力供给


【摘要】:在人口老龄化、全球化和女性劳动参与率不断提高的国际趋势下,各国对长期护理劳动力供给需求持续上升,费用也不断上涨,与此同时,长期护理人员供给却呈现结构不均衡、综合素质较低、离职率较高等特征。本文通过比较OECD国家增加长期护理劳动力供给的经验和挑战,得出相关经验启示:加快建立长期护理保险制度以提供资金保障,增加护理职业吸引力以稳定长期护理人才队伍,加强教育和培训以开发长期护理人力资源,使长期护理劳动力从数量和质量上满足长期护理需求,长期护理制度得到可持续发展。
【作者单位】: 西北大学公共管理学院;
【关键词】长期护理 老龄化 劳动力供给
【基金】:2013年度教育部人文社会科学重点研究基地重大项目(13JJD630011) 2016年陕西省教育厅科研计划项目(16JK1733) 2014年西北大学哲学社会科学繁荣发展计划重大培育项目(XDFR201403)
【分类号】:F249.12;F719;R47
【正文快照】: 一、问题的提出人口老龄化问题已经席卷全球,据美国人口普查局《老龄化世界:2015》发布的数据,2015年全球65岁及以上人口6.17亿,占世界人口8.5%,到2050年这一比例将接近17%,老龄人口数量将达到16亿。而80岁以上高龄老人将从2015年的1.26亿增加到2050年的4.47亿,尤其是亚洲和拉

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本文编号:802481

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