进出口贸易影响企业工资水平研究

发布时间：2017-10-25 21:13

  本文关键词：进出口贸易影响企业工资水平研究

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【摘要】：随着世界经济水平的不断提高,国际贸易作为经济全球化的重要手段之一在促使国际间商品流动的基础上,推动了生产要素的流动,进而改变了各参与国内部生产要素市场的均衡结构。改革开放以来,进出口贸易的发展带动我国经济飞速增长,贸易自由化更使得中国不断融入到世界经济中。中国的劳动力市场正受到一股来自国际市场的巨大力量的影响,随着贸易自由化在中国进一步深化这种影响已经超越了要素使用效率的范畴,向要素报酬分配领域渗透,对调整社会公平状况起着重要的作用。而从进口角度来重新审视贸易开放对不同国家的福利效应,是国际贸易学领域最新的关注点之一。基于中国工业企业数据与海关进出口数据库的微观大样本数据,本文实证考察了中国工业企业进出口行为的工资溢价效应。在理论分析的基础上,本文利用2000—2007年中国工业企业数据库和中国海关进出口数据库匹配得到的微观企业大样本数据,研究了进出口贸易对我国工业企业工资水平的影响,并对相关理论和机制假说的适用性进行了验证。研究发现,进出口行为对企业劳动者工资水平存在显著的溢价效应,且进口对工资的促进作用大于出口,这一结论在克服内生性问题后仍然成立。分样本估计发现,随着劳动要素密集度的下降,进口对工资水平的影响效应逐渐增强,而出口对资本密集型行业影响最大；进口对不同地区工资水平的促进作用大小依次为中、西、东部,而出口的促进作用大小则依次为中、东、西部；对于不同所有制的企业,进口对工资的促进作用基本一致,而出口对国有企业的工资促进作用明显高于外资企业。本文的研究成果可以为中国”十三五”以及更长一段时期的贸易政策调整提供参考依据。
【关键词】：进口 出口 工资溢价
【学位授予单位】：湖南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F425;F752.6;F272.92
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-12
• 第1章 绪论12-22
• 1.1 研究背景12-13
• 1.2 研究意义13-14
• 1.3 文献综述14-19
• 1.3.1 进出口贸易影响工资水平的理论研究14-16
• 1.3.2 进出口贸易影响工资水平的经验研究16-19
• 1.4 研究内容19-20
• 1.5 创新之处20-22
• 第2章 进出口贸易影响工资水平的机制分析22-28
• 2.1 进出口贸易影响工资水平的商品价格机制22-23
• 2.2 进出口贸易影响工资水平的技术进步机制23-24
• 2.3 进出口贸易影响工资水平的就业机制24-25
• 2.4 进出口贸易影响工资水平的经济增长机制25-26
• 2.5 进出口贸易影响工资水平的政策机制26-27
• 2.6 本章小结27-28
• 第3章 进出口贸易及工资水平发展现状28-35
• 3.1 对外贸易的规模变化28-31
• 3.1.1 中国对外贸易总量的规模发展28-29
• 3.1.2 中国对外贸易相对规模的变化29-30
• 3.1.3 中国对外贸易结构的变化30-31
• 3.2 中国工资水平现状31-35
• 3.2.1 中国平均工资发展水平31-32
• 3.2.2 中国行业平均工资差距32-35
• 第4章 进出口贸易对工资影响的实证研究35-45
• 4.1 研究设计35-36
• 4.1.1 模型设定与变量选取35
• 4.1.2 数据处理与处理35-36
• 4.2 实证结果及分析36-45
• 4.2.1 基本回归36-37
• 4.2.2 异常样本点的影响37-38
• 4.2.3 内生性问题38-40
• 4.2.4 进出口行为对工资水平影响的行业差异40-42
• 4.2.5 进出口行为对工资水平影响的地区差异42-43
• 4.2.6 进出口行为对工资水平影响的所有制差异43-45
• 第5章 政策建议45-47
• 5.1 继续稳步推进贸易发展,合理发挥贸易对经济增长的拉动作用45
• 5.2 实行区域贸易差异化政策,进一步协调区域间贸易的发展45
• 5.3 采取差异化产业政策,依生产要素的密集程度有所侧重45-46
• 5.4 加强国民教育,注重人力资本的积累46-47
• 结论47-48
• 参考文献48-52
• 致谢52-53
• 附录A 攻读学位期间所发表的学术论文及课题目录53

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本文编号：1095526