韩国三星集团内部薪酬倍差的案例分析

发布时间：2017-12-24 19:03

  本文关键词：韩国三星集团内部薪酬倍差的案例分析　出处：《企业管理》2015年05期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：薪酬政策是企业人力资源管理最重要的政策之一。本文通过对韩国三星集团的案例研究发现,近几年在韩国,企业员工的平均年薪持续在上涨,但是员工与高管的年薪之间的倍差并没有缩小,反而拉大了。本文以分析三星电子和三星工程公司内部高管与员工之间的平均年薪倍差作为重点,以近几年的数据和公司的现状结合在一起找出年薪倍差的影响因素,并研究这些因素是如何影响高管和员工的薪酬倍差的。
【作者单位】： 中国人民大学劳动人事学院;
【分类号】：F272.92;F416.6
【正文快照】： 一、韩国企业平均年薪趋势卖他们的劳动力所获得的以货币形平均年薪也称平均工资,它是式计算的工资报酬总额。指企业、事业、机关单位的职工在表1为韩国有代表性的1000家一定时期(年薪按一年计算)内出企业近年的平均年薪和年薪的趋势。 表1显示,近五、六年来,韩国企业员工的

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本文编号：1329571