集体行动走向集体谈判的条件:基于珠三角案例的分析

发布时间：2017-12-25 17:30

  本文关键词：集体行动走向集体谈判的条件:基于珠三角案例的分析　出处：《中国人力资源开发》2015年23期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：本文采用多案例研究方法,选取2015年1--9月在珠三角服装鞋帽行业发生的7起工人集体行动案例为研究对象,通过对案例中各参与主体的对比分析,得出集体行动走向集体谈判的过程:劳资冲突——工人集体行动——劳方自发组织动员起来——政府及第四方协调斡旋——资方妥协——集体谈判,进而指出建立集体劳动关系调整方式、以用集体谈判解决劳资冲突,是当下中国劳动关系转型的核心。
【作者单位】： 湖南大学工商管理学院;
【基金】：国家社会科学基金“多方合力下的工资集体协商生长路径研究”(13BGL112) 湖南大学2015年资政研究项目“劳动关系三方协商机制研究”资助
【分类号】：F249.2;F426.86
【正文快照】： 经济下行,给企业带来压力,关停并资本处于强势地位,劳动者凭借个体的力量转潮席卷,产生了大量工人集体行动。根据不足以与资本抗衡,只能被动接受苛刻的劳Elfstrom(2014)和Xiao(2015)的研究,动条件。工人的抗争从原始的破坏机器到联中国工人集体行动事件逐年上升。据不完全统合

【参考文献】

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【共引文献】

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