营销团队胜任力与绩效关系研究——以日化企业为例

发布时间：2017-12-27 21:39

  本文关键词：营销团队胜任力与绩效关系研究——以日化企业为例　出处：《开发研究》2015年06期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：运用EFA和CFA分析法构建了日化企业营销团队胜任力模型,重点探讨了团队胜任力与绩效关系的作用机制。研究表明,日化企业营销团队胜任力是一个由成就动机、领导风格、团队效能、沟通协调、顾客服务导向、业务能力构成的多维度模型,并且得出团队胜任力对团队绩效的标准化路径系数为0.63,说明团队胜任力显著影响团队绩效,建立的日化企业团队胜任力模型有助于预测团队绩效。
[Abstract]:The marketing team competency model of daily chemical enterprise is constructed by EFA and CFA analysis, and the mechanism of the relationship between team competence and performance is discussed. Research shows that the enterprises marketing team competency is a achievement motivation, leadership style, team effectiveness, communication skills, customer service oriented and operational capacity of the multi dimension model, and a team competency standardized path coefficient on team performance was 0.63, that team competency significantly affect team performance, establish the Japanese enterprise team competency model helps predict team performance.
【作者单位】： 兰州理工大学经济管理学院;
【基金】：甘肃省高校基本科研业务经费项目“基于区际产业联动企业协同创新绩效提升研究”(13-056001)
【分类号】：F426.72;F272.92
【正文快照】： 一、引言日化企业在国民经济中占据着重要的地位,随着市场的发展和成熟,日化企业之间的竞争日趋激烈,其营销团队总是处在波动的竞争环境中,尽管企业也开始注重与消费者的联系与互动,但因为行业的特点,营销团队中员工整体素质都不高,流失率相对其他行业较大。企业营销的成功与

【参考文献】

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本文编号：1343291