构建烟草企业人力资源激励机制的研究
本文关键词:构建烟草企业人力资源激励机制的研究 出处:《现代商业》2015年32期 论文类型:期刊论文
【摘要】:随着控烟形式,一些国家的国内烟草市场出现了较大的萎缩,因此,跨国烟草巨头纷纷把目光转向我国市场,尤其是当我国高关税门槛降低之后,将面临更大的竞争压力。人力资源是烟草企业发展的关键因素,因此,有必要在激烈竞争的态势下,对我国烟草企业人力资源激励机制的构建进行相应探讨。本文在对烟草企业人力资源特征与现状分析基础上,结合国内烟草企业人力资源激励机制问题,对烟草企业人力资源激励机制的完善、创新策略进行总结分析,以促进烟草企业人力资源管理的发展提升。
[Abstract]:With the form of tobacco control in some countries, the domestic tobacco market in greater atrophy, therefore, the international tobacco giants have turned to the Chinese market, especially after China's high tariffs to lower the threshold, will face greater competitive pressures. Human resources are the key factors of tobacco enterprise development, therefore, it is necessary to fierce competition situation, the discussion on the construction of incentive mechanism of human resources in China tobacco enterprises. This paper on tobacco enterprise human resources present situation and characteristics on the basis of the analysis, combined with the domestic tobacco enterprises human resources incentive mechanism, improvement of tobacco enterprise human resources incentive mechanism, innovation strategy analysis, to promote the development of human resource management in tobacco enterprises.
【作者单位】: 昭通市烟草公司昭阳区烟草分公司;
【分类号】:F272.92;F426.8
【正文快照】: 人力资源作为企业发展的战略性资源和关键因素,在企业生存与发展中具有非常重要的作用和影响。构建合理的人力资源激励机制,不仅能够实现人力资源有效开发,而且对于提升企业员工的工作积极性、增强企业凝聚力等方面都有着十分突出的作用和效果。近年来,随着我国经济体制的改革
【参考文献】
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,本文编号:1427426
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