最低工资对就业的影响及其作用机制——基于建筑业面板数据的分析

发布时间：2018-01-26 12:16

  本文关键词： 最低工资 就业效应 面板数据　出处：《财经论丛》2015年05期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：本文利用全国30个省份的建筑业面板数据分析最低工资的就业效应,并用中介效应模型分析其作用机制。从全国来看,最低工资对建筑业就业具有正效应。进一步研究后发现,这种正效应部分是通过人力资本水平提升和技术进步引起的劳动生产率提高来实现的。最低工资对就业的影响存在阈值,在该阈值之前,提高最低工资会减少就业;超过该阈值,提高最低工资则增加就业。目前,提高最低工资有利于就业,对企业生产方式的改进和劳动生产率提高也有促进作用。
[Abstract]:This paper analyzes the employment effect of minimum wage by using the panel data of construction industry in 30 provinces of China, and analyzes its mechanism by using the intermediary effect model. The minimum wage has a positive effect on the employment of the construction industry. This positive effect is partly achieved through the improvement of human capital level and the increase in labor productivity caused by technological progress. There is a threshold for the impact of the minimum wage on employment, before that threshold. An increase in the minimum wage would reduce employment; Above this threshold, raising the minimum wage will increase employment. At present, raising the minimum wage is beneficial to employment, and also to the improvement of the mode of production of enterprises and the increase of labor productivity.
【作者单位】： 聊城大学商学院;
【基金】：聊城大学博士科研启动基金资助项目(321051329)
【分类号】：F224;F249.24;F426.92
【正文快照】： 目前,最低工资对行业就业影响的研究较少,诸多的实证分析也主要集中于就业效应,对就业的作用机制缺乏研究。最低工资政策的实行可能会对人力资本水平和劳动生产率的提升有促进作用。即使最低工资会造成短期的失业,但并不意味着最低工资对就业的影响就一定是负面的。一些研究认

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1465588