中国制造业企业的研发投资:创新导向与激励机制的交互作用

发布时间：2018-01-30 06:49

  本文关键词： 研发投资 创新导向 短期薪酬激励 长期股权激励　出处：《科技管理研究》2015年08期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：利用2009年-2012年中国制造业上市公司的数据,结合企业行为理论和委托代理理论,研究创新导向和管理层激励对研发投资的交互作用。同时检验管理层激励与研发投资可能存在的非线性关系。研究结果表明,短期薪酬激励与创新导向对研发投资存在替代效应,而问题导向越明显,长期股权激励能够显著地促进企业研发投资。
[Abstract]:Based on the data of Chinese manufacturing listed companies from 2009 to 2012, combined with the theory of firm behavior and principal-agent theory. This paper studies the interaction between innovation orientation and management incentive on R & D investment, and examines the possible nonlinear relationship between management incentive and R D investment. Short-term salary incentive and innovation orientation have substitution effect on R & D investment, and the more obvious the problem orientation, the more obvious long-term equity incentive can significantly promote R & D investment.
【作者单位】： 华南理工大学工商管理学院;
【基金】：教育部人文社会科学研究规划基金项目“基于多层嵌套随机前沿模型的中国工业企业研发效率研究”(11YJA630053)
【分类号】：F424.3
【正文快照】： 企业行为理论最初由Cyert和March[1]在上个世纪60年代提出。随着科学技术的快速发展和知识经济时代到来,学者们也开始从企业行为理论的角度研究企业研发创新活动[2-3]。在企业行为理论中,企业创新活动就是由于企业产品和生产偏好发生变化而产生的生产函数变化。目前,关于企业

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1475597