基于企业社会责任的人力资源管理实践——以辉瑞为例

发布时间：2018-03-11 12:15

  本文选题：辉瑞　切入点：企业社会责任　出处：《中国人力资源开发》2015年04期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：在企业社会责任的相关利益者中,对员工的社会责任应该是履行其他相关利益者责任的前提和基础。本文通过对辉瑞人力资源管理的相关实践梳理,构建以企业社会责任为基础的人力资源管理体系,以期为我国企业的人力资源管理提供借鉴和启示。
[Abstract]:Among the stakeholders of corporate social responsibility, the social responsibility to employees should be the premise and foundation to fulfill the responsibility of other stakeholders. To construct a human resource management system based on corporate social responsibility in order to provide reference and inspiration for the human resource management of Chinese enterprises.
【作者单位】： 中国人民大学;中海纪元数字技术发展股份有限公司;宝鸡职业技术学院经济管理系;中国人民大学劳动人事学院;
【基金】：教育部人文社科项目“人力资源视角的世界级企业最佳实践质性研究”(10YJA630123)资助
【分类号】：F270;F272.92;F416.72

【参考文献】

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本文编号：1598122