A公司研发类员工压力管理及应对策略研究

发布时间：2018-04-03 17:32

  本文选题：压力管理　切入点：人力资源　出处：《北京邮电大学》2014年硕士论文

【摘要】：通信行业技术更新换代飞快并且复杂度高,技术每过五年左右就会被新技术淘汰,从事此行业的员工不可避免要面临激烈竞争。尤其是近几年,技术推陈出新的周期越来越短,新产品的诞生更是令人目不暇接,因此通信公司员工面临着非常大的工作压力。 压力对身体、心理乃至行为会都产生极大影响。压力处理不当不仅对员工本人有伤害,更会给企业的发展、组织绩效的提升带来负面影响。因此企业人力资源应该对压力管理重点关注并着重解决。 本文以民营通信设备制造企业A公司研发类员工为研究对象,通过调查分析A公司研发类员工的压力来源,发现该公司研发部门内部压力管理中的主要问题,总结来自环境、组织、个人三方面的压力源并提出有针对性的压力管理应对策略。希望本论文所提出的压力管理策略能够帮助A公司有效管理员工压力,让员工高效工作、幸福生活,并最终提高组织效率。 本论文以调查分析的结果为依据,A公司实施案例为验证,再辅以科学的研究方法,希望能给公司提供参考。
[Abstract]:The technology of communication industry is changing rapidly and with high complexity. Every five years or so, the technology will be eliminated by the new technology, and the employees in this industry will inevitably face fierce competition.Especially in recent years, the period of technology innovation is getting shorter and shorter, the birth of new products is dizzying, so the communication company employees are faced with great working pressure.Stress can have a great effect on body, mind and even behavior.Improper stress management not only hurts the employees, but also has a negative impact on the development of enterprises and the improvement of organizational performance.Therefore, the enterprise human resources should focus on stress management and focus on the solution.This paper takes R & D staff of company A of private communication equipment manufacturing enterprise as the research object, through investigating and analyzing the pressure source of R & D staff of company A, finds out the main problems in the internal pressure management of R & D department of this company, and summarizes the problems from the environment.Organization, personal three sources of stress and propose targeted stress management strategies.It is hoped that the stress management strategy proposed in this paper can help company A effectively manage staff stress, make employees work efficiently, live happily, and ultimately improve organizational efficiency.This paper is based on the result of investigation and analysis, which is based on the implementation case of company A, supplemented by scientific research methods, in the hope of providing a reference for the company.
【学位授予单位】：北京邮电大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：F426.63;F272.92

【共引文献】

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本文编号：1706208